定义

产假工资，是指女职工产假期间，用人单位应向其支付的劳动报酬。

我国法律规定，产假期间，工资照发，一般来讲实践中分两种情况：

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，若生育津贴低于其本人工资的，用人单位应补足其差额。如果单位未给女职工缴纳生育保险的话，女职工产假期间，由用人单位照发原工资。

参考法规

l 《中华人民共和国社会保险法》第54条

l 《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条

l 《女职工特别保护规定》第7条、第8条

l 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58项

实践中的关键

1 缴纳了生育保险时的产假工资

用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为：

l 生育津贴；

l 生育医疗费用；

l 计划生育手术医疗费用；

l 国家和本市规定的其他费用。

上述费用均由社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2 未缴纳生育保险时的产假工资

用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。