今天看到有位老师发布了有关教师绩效工资的信息（如上图所示），说10月底要发放2022年下半年绩效工资，要求教师根据安排的时间到校签字确认。这位老师所说的绩效工资应该是绩效工资中的奖励性绩效工资，10月底就发放奖励性绩效工资？还是考核后发放为好以免失去应有之义。

绩效工资从2009年开始实行以提高义务教育教师教学积极性，所需资金由地方财政负责支出，地方财政根据相关政策和规定核定总量后发放，分为基础性绩效工资（70％）和奖励性绩效工资（30％）。基础性工资通常是按月发放到个人账户，奖励性工资通常是学期或学年考核后发放。

绩效工资作为教师工资构成中的重要组成部分受到老师们的重视是自然而然的，每位教师的绩效工资总额是经过核定后生成的，核定的标准通常是参照教师的职称级别。虽然绩效工资总额跟职称级别高低挂钩不具有合理性和科学性，但除此之外似乎也没有更好的办法可供选择了。

事业单位人均绩效工资数额按照岗位聘任等级发放标准：专业技术岗位副高五级 34000元／年，副高六级 32000元／年，副高七级 30000元／年；中级八级 26000元／年 ，中 级九级 24800元／年，中级十级 23800元／年，中级十一级 19600元／年 ；初级十二级 15800元／年，初级十三级 11400元／年。

基础性绩效工资跟职称级别高低挂钩并按月发放到教师个人账户，因而发放数额因人而异，尽管老师们觉得不尽合理，但也是无可奈何；奖励性绩效工资通常应该是按照学期或学年教师个人的各项表现综合考核后发放，如果在学期或学年还没结束时就发放也就失去了综合考核的应有之义。