自己在单位已经工作了15年的时间，但由于工作单位的原因一直都没有缴纳社保，请问这种情况。能不能够要求让工作单位来补交这过去15年的社保费用呢？首先我们要搞清楚你的这个劳动合同关系，是不是属于全日制的劳动，也就是说你每天的工作时长在4个小时以上，每周的工作时长在24个小时以上。只要你过去这15年以来，一直是按照这样的一个工作时长，并且是远超过我们所说的工作时长，那么就可以认定为是全日制的劳动合同关系。

那么也就是依法要签订全日制劳动合同书，根据劳动合同法和社会保险法的明确规定，工作单位和个人建立劳动合同关系之日起，30日内就应该为员工缴纳社保，所以说缴纳社保是属于法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工缴纳社保，如果拒绝缴纳社保，那么很明显这是属于违法的行为。当然我们要求工作单位来补交社保，首先你要提供有利的证据，证明你是这家企业单位的员工，这个是非常关键的，这也是我们进行申诉的重要依据。

我个人建议遇到这种情况，应该首先和工作单位协商来解决这个问题。因为你没有和工作单位协商，盲目的通过一些投诉或者说申诉的手段来解决问题，对于工作单位和你个人来讲，双方都是不愉快的，所以说首先来协商是有很大的好处。如果协商能够得到解决，比如说公司口头答应进行补交，那么我们就应该耐心的等待，工作单位来进行补交社保就可以了，这样的话对于你来讲也是皆大欢喜的。

但是也有很大可能工作单位，不会答应补交社保，那么如果是这样的话，我们在协商的过程中尽量要固定相应的证据。然后通过这样的证据也可以依法来进行申诉，首先我们通过公司所在地的，劳动监察部门来进行举报，如果情况确实属实，劳动监察部门会开出相应的通知书，责令会在什么样的时间段内完成相应的补交，但工作单位如果在时间段内依然没有完成补交，那么我们还可以去申请劳动仲裁解决这个问题。劳动仲裁也是具备一定的法定效应，所以说也是可以解决我们社保的缴纳问题。

如果上述都无法解决，那么你完全可以拿着劳动仲裁的依法裁决书，向当地的人民法院提起诉讼，当然这是最后一步了，如果能够在之前比如说劳动监察环节就已经解决了，就不需要劳动仲裁了，如果说劳动仲裁环节解决，当然也就不需要提起诉讼了。只不过在劳动仲裁和劳动监察，都没有解决的前提下，那么最终我们只能够提起诉讼，这可能对于你和公司双方来讲。都不会有太大的好处，但是这也是我们依法维权的一种有效手段。

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