有一位刚入职场的HR小伙伴问我，“劳动合同期限和试用期期限有哪些关联呢？”

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

小伙伴又问，“劳动合同期限正好是一年的话，试用期是一个月还是两个月呢？”

我笑了笑，知道了小伙伴的问题点在哪里了，于是说道，“《民法通则》、《刑法》等法律中规定，“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；“不满”“超过”“以外”，不包括本数”。”

小伙伴恍然大悟，说“那也就是说劳动合同期限三个月以上不满一年中的“不满一年”，是不包括一年的。劳动合同一年以上不满三年中的“一年以上”是包括一年的。”

我笑着点了点头。

小伙伴接着说，“如果劳动合同期限是一年的话，是可以设定两个月的试用期的，对吧？”

我又点了点头。

小伙伴很开心，将刚刚学到的内容灵活运用，画了一张图表，以一个人的入职日期为2023年12月25日为例，分别设定了不同的劳动合同期限和对应的试用期期限。

小伙伴是个爱问问题的人，又问“那么，一个企业到期应该签订多长时间的劳动合同，设定多长时间的试用期呢？”

我卖起了关子，“这就要企业根据自身情况来定了。”

小伙伴，好奇的追问，“什么样的自身情况呢？”

我举了个例子，“比如说，同样是一家销售型的企业，有的老板想把1年设定为劳动合同期限，设定2个月的试用期，目的是用1年时间考察销售人员的业绩，确定要不要再与其签订更长期的劳动合同或者解除劳动合同；也有的老板把劳动合同期间设定为3年，设定6个月的试用期，在一个相对较长的试用期内考察销售人员的销售业绩，根据试用期内的销售业绩，决定员工是否给予转正。”

小伙伴，挠挠头，好像没想明白。

我补充道，“对于产品销售周期较长的企业，短期内不容看出销售人员业绩的，会倾向于设定1年的劳动合同，2个月的试用期；对于产品销售周期较短的，更倾向于签订3年的劳动合同，设定6个月的试用期。”

小伙伴还是不太明白。

我停顿了一下，接着说，“有的企业为了延后无固定期限劳动合同的到来，会签订3~5年，较长期的劳动合同，也有的企业根本无视无固定期限劳动合同，无数次的年年续签。”

小伙伴更蒙了，“那岂不是没有规律了！”

我抛出更加高深的话，"规律还是有的，多看几家公司的劳动合同和试用期的期限，详细分析和比较，还是能找到规律的。”

小伙伴，“奥”了一声，继续工作了。