养老金的问题一直是我们大家比较关系的问题，邻国的做法对我们来说也会是一面镜子。

目前越南的法定退休年龄为60岁男性和55岁女性。然而，在特定行业和职业中，可能会有不同的退休年龄规定。例如，对于煤矿工人、飞行员、教师、医生等某些职业的从业者，其退休年龄可能会比法定退休年龄更早或更晚，具体规定取决于相关法律和制度。此外，越南政府也在考虑逐步延长法定退休年龄，以应对人口老龄化和社会保障负担加重的问题。

在越南，企业人员和公务员的退休养老金制度存在差异。

对于企业人员，他们必须参加越南的社会保险制度，缴纳社会保险费用，以获取退休养老金和其他相关福利保障。企业人员的养老金制度与普通劳动者相同，主要由两部分组成，即基本养老金和附加养老金。

对于公务员，他们可以选择参加社会保险，也可以选择参加公务员退休金制度。公务员退休金是由政府直接支付的，而非通过社会保险基金支付。公务员的退休金支付标准比企业人员要高，但他们在工作期间需要支付更高的退休金保险费用。

总的来说，虽然越南的企业人员和公务员的退休养老金制度存在差异，但两者都是在越南社会保险制度的框架内进行的。无论是哪种制度，参保人都需要缴纳一定的保险费用，并在退休后获得一定的养老金和其他相关福利保障。

越南的养老金制度主要由社会保险法规定。根据该法规定，越南所有在职劳动者都必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。其中养老保险是为参保人在退休后提供养老金和其他相关福利保障的一种社会保险。

越南的养老金制度主要由两部分组成，一部分是基本养老金，由政府负责支付，另一部分是附加养老金，由参保人在退休前缴纳一定的额外保险费用获得。基本养老金的支付标准根据退休人员的年龄、工龄、工资等因素而定，一般为基本工资的一定比例，目前是50%。附加养老金的支付标准则根据个人选择的保险方案和缴纳的保险费用而定。

根据越南社会保险法，女性退休年龄为55岁，男性退休年龄为60岁。在退休前至少15年内参加社会保险，并缴纳社会保险费满20年的人员，可以获得基本养老金的全额支付。同时，对于在职期间因工伤或职业病导致的伤残或疾病，也可以获得一定的养老金补助。

尽管越南的养老金制度相对比较完善，但由于经济水平和社会保险体系的差异，一些地区的养老金待遇较低，尤其是农村地区的老年人群体。此外，越南养老金制度的可持续性也面临一定的压力，由于人口老龄化等因素，政府需要进一步加强监管和调整，以保证养老金制度的可持续性。