58岁这样的一个年龄阶段，被自己所在的工作单位开，除了将来还能不能够领取养老金的待遇呢？其实这个问题具体原因还是要具体分析，如果只是单纯的被工作单位所开除其实，并不会影响到我们将来领取养老金的待遇。被单位开除也是分为不同的类型，那么如果说不考虑任何的因素仅仅只是被工作单位开除，那么我们需要做的就是及时的将自己的社保关系从原工作单位转移出来，比如说你找到新的单位，那么就可以转移到新的工作单位，继续参保是不影响将来领取养老金的待遇。

即便自己没有找到新的单位，或者说不打算继续参加工作了。我们依然是可以按照灵活就业的方式来继续参保，我们就可以把自己员工的单位的社保关系，主要是包括职工养老保险和职工医疗保险，转移到户籍所在地的社保局，然后可以按照灵活就业的方式来建立社保的缴纳。这样的话依然是可以延续我们的累计缴费年限，当你在两年以后，到达60周岁的法定退休年龄，如果说职工养老保险的累计缴费年限达到15年以上，那么就可以自己去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇，这是毫无疑问的。

但是我们要充分考虑被开除的因素是什么，如果说因为严重违反法律的规定，也就是说自己触犯了法律甚至触犯了刑法，那么遭受到了坐牢这样的一种风险，其实还是会影响到自己将来养老金的待遇，这种情况下无法正常地去办理退休，至少要等到刑满释放出狱以后，才能够领取养老金的情形，但是基本上被单位开除严重触犯到法律的人群基本上是非常少的，所以说大多数人是不会遇到这样的问题，所以也不会影响到养老金的待遇。

甚至有一部分人来讲，单位单方面解除劳动合同，我们不但是可以正常领取今后的养老金，这一点是不受到任何的影响，同时还可以享受企业单位，正常给予我们员工的经济补偿。因为根据劳动合同法的规定，企业单位单方面解除劳动合同是要付出一定的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来确定，每工作一年，享受到一个月的全额工资，以此类推。所以说自己还可以享受一部分的经济补偿待遇，同时可能还能够领取到失业金的待遇。

对于自己今后正常办理退休享受养老金自然是没有任何的问题，而且职工医疗保险也是可以正常去办理退休的，所以没有必要去担心这个问题，只不过在58岁这个年龄阶段，很少有工作单位会做出开除员工这样的一个举动，除非自己严重违反公司的规章制度，那么导致被工作单位开除，但是即便是被工作单位开除以后，我们需要做的就是及时的转移社保关系，将来领取养老金是不会受到影响的。

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