随着我国老龄化时代的到来，国家要延迟退休到65岁已经是大势所趋，只是具体到如何延迟退休的细则尚未公布。目前正在征求各方意见之中。之前由于反对声强烈，再加上推出延迟退休一旦全面推进，将会影响几代人的利益，自然是要谨之又谨，考虑再三后，再向社会发布。当前，我国实行延迟退休主要有两个因素：

一个是，中国老年人口越来越多，现在60岁以上已经有2.5亿，占14亿人口总数量的18%，而到2030年，我国老年人口将达到5亿人口，而随着年轻人口的越来越少，这肯定会给国内养老保障体系带来巨大的压力。另一方面，中国现有的退休制度是上世纪50年代出台的，当时人的预期寿命只有50-60岁左右，而现在人均寿命延长了，再按原来的退休制度肯定是不合时宜。

面对延迟退休，机关事业单位、国企和央企的职员，基本上都表示赞同，因为很多岗位工作很轻松，60岁就退下来，即使待在家里也觉得没意思，还不如在工作岗位上继续发挥光和热，更好的把平生所学发挥出来。而延迟退休在民营企业，那些老职工就感到有压力了。有些老职工说，延迟退休到65岁，那单位在50岁就辞退你，到时候找不到工作，没有了收入来源，该怎么办呢？所以，民企职工对延迟退休是比较抵触的，他们更希望弹性退休制度出台。

而我们认为，现在的职场竞争激烈，也较为残酷，民营企业招人只招35岁以下，到了40岁以后工作就不好找了。如果能在单位混到50岁就算不错了，因为民企也不是慈善机构，也不愿意养着大量老职工到退休，如果执行延迟退休的话，50岁离开65岁退休年龄，还有15年的艰苦日子要过，这对于普通人来说的确是有难度的。如何度过老职工被企业辞退，却还没到领退休工资年龄之间这段漫长岁月呢？

第一，老职工被辞退后，会有两年的失业金领取，失业金大约有一千二三百元，这个福利待遇不要错过。当然，这需要是企业主动辞退你，而不是你提出辞呈。通常民企辞退老职工，都会告诉你，你可以领取二年失业金，单位一般都会给你开个证明，你就把相关材料交给当地的社保部门。当然，企业在辞退你时，因为你是老职工，会给你几万元钱的补偿费，你还可以尽力争取一下，多拿一些。如果失业保障金二年期限领完了，家里还有实质性经济困难的，还可以申请吃低保。

第二，有些老职工问自己已经55岁了，退休年龄还没到，是不是还要继续交纳社保基金？如果你的社保基金交纳超过15年了，自己还没有继续交下去的经济能力，那就别再交了。如果还没交满15年，年龄又达到55岁了，可以向社保部门提出减免要求。反正老职工15年的社保要交满，这是保证你将来能领取退休金的基本前提。

第三，老职工失业了也不要太难过，可以向街道提出要求介绍工作，当地街道会给你安排保安、保洁、环卫、仓库管理员等岗位，收入不多，工作也辛苦，但勉强可以混口饭吃。当然，你也可以去做外卖、快递，或者开滴滴，只要身体还可以，收入还是不错的。如果家里还有一些积蓄的话，可以通过理财的方式赚点投资收益，以补贴家用。

第四，我们经常看到，一些老职工自主创业，可能很多人认为，现在创业不是在找死？事实上，做个小买卖不是找死，也未必就不行。有些被辞退职工夫妻包一个水产摊位，做起了水产，有的人卖起了早餐，还有的人做起了水果生意。这些人都做着自己力所能及的事情，这种创业虽然也发不了财，但是要比勉强糊口总要好一些。

延迟退休到65岁，很多人提出如果在50-60岁这个年龄段失业该咋办？我们认为，你最基本的失业金、社保基金的减免等社会福利一定不要忘记。剩下的就看个人的能力情况，如果能力不强的，就通过当地基层部门介绍一些工作岗位给你，让你度过这几年的时光。如果觉得自己能力还不错，身体还强壮的，可以做一些小买卖，这样的收入也可以高一些。反正渐进式延迟退休最后还没有落锤，弹性延迟退休政策也有可能推出，这样每个人可以根据自己的情况，选择退休的年龄，就会更加人性化。