根据公务员录用规定，公务员录用主要包括以下七个步骤。我将分步骤进行解读，并在其中列出考生应具备的能力和知识。

（一）发布招考公告

招考公告发布，国考一般是在每年的十月份，各省公务员考试一般从每年10月到次年4-5月不等。

在这个阶段，考生需要通过阅读招考公告和招考公告附带的岗位表，确定自己能否报考，并且选择相适合的岗位。

（二）报名与资格审查

报名与资格审查阶段，一般在发布招考公告后的1周左右就开展。一般报名和资格审查阶段会持续1个星期左右，但一般最多不会超过两个星期。在这个时期，考生需要报考自己符合条件的岗位，并通过报考单位的资格审核。

由于公务员报考系统需要填写不少个人信息，建议大家在公务员报考一开始就进入到系统内，补充完善个人信息，然后列出意向岗位并直接填报，节省时间。

（三）考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试一般考察两科，行测和申论，部分地区会考察公共基础知识（公基）。

各省公务员考试基本也参照行测和申论模块进行题目的设置。

笔试决定着考生能否进入到下一个阶段，在这个阶段主要考察考生的能力包括逻辑能力、公文写作或者材料写作能力、组织安排能力等。以国考笔试为例，其题量考生是做不完的，需要做出一定的取舍或者安排。

考生需要经过较长时间的复习和刷题，适应笔试的相关科目。

2.面试

面试是公务员考试阶段跟考有关的最终阶段，一般采用结构化面试，部分地区或者单位也会采取无领导小组、结构化小组等比较新颖的形式。

面试考察考生的逻辑组织能力、言语表达能力、应急应变能力和组织协调能力等。

考生需提前练习对应的面试形式，尽量争取有模拟考试的经验，既可以报班也可以通过多人对练的形式训练自己。

部分岗位会增加专业能力测试，一般对于岗位需要的专业能力如公文写作、外语等进行测试。

（四）体检

体检是公务员招录中跟考生直接相关的最终环节。一般大多数人的体检不会出问题，只有少数人因为身体状况而过不了体检。建议大家报考之前，对照公务员体检标准进行自查，避免做无用功。另外在体检之前，建议大家自己做一次体检，对其中的一些小指标是可以进行调整的。

（五）考察

考察是公务员招录中，由招录单位占据主动权的环节。

考察环节既是对考生个人的整体考察，又是对于考生报考条件的再度复核。

其中整体考察部分包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法情况和廉洁自律等七个部分的考察。同时也考查考生是否复核报考资格条件，是否具备应当回避的情形，个人是否与招考职位相匹配等。

（六）公示

公示基本可以视为一个人确定招录的最终环节。一般情况下，公示很少会出问题。除非在公示期期间收到相应的举报，且经过调查确定公示人员存在不能录用或者不适合录用的情况，否则一般情况下，公示期一过基本可以确定上岸成功。

（七）审批或者备案

审批或者备案是招录单位和负责组织公务员考试的组工部门之间的流程。跟考生就没有关系了。