在编制类型中,只有事业单位编制的管理岗位的晋级方式和行政岗位类似,从事业单位九级晋升到管理岗位八级,一般也是按照干部提拔的程序走的,这种晋级也是干部提升的一种,所以才会说管理岗位属于领导岗位,同时,由于事业编制的管理原因,在事业单位晋级的时候,一般都需要有正式的职务,例如晋级八级管理岗位的时候,就必须是提拔副科长,那么,从事业单位管理岗位九级提拔至管理岗位八级,需要多久时间呢?
首先,按照一般政策来讲,事业单位九级管理岗位提拔至八级管理岗位,最少的需要4年时间。一般来说,有的地方新录入人员订的级别是管理九级或者管理十级,如果是管理十级进入单位,还需要再增加一年时间,管理九级提拔至管理八级,之所以要4年时间,因为在管理九级和管理八级之间还有一个隐形的层级,就是副科级后备干部这一称呼,新进人员一般都会有2年时间的管理九级岗位,紧接着就是2年的后备干部,然后才有机会被提拔至管理八级。
其次,虽然按照政策来讲,管理九级岗位提拔至管理八级岗位需要四年时间,但是在工作中这个时间可能会更久。一般来说,管理岗位九级提拔至管理岗位八级要考虑单位建制的因素,也就是单位八级管理岗位设置的多少,一般对于科级单位,管理八级岗位最多就两个,而处级单位管理八级岗位也就5至7个。同时,在考虑了管理岗位设置因素之后,单位现有的人员结构也是一个重要因素,很多时候,对于新进入的人员来说,本单位还空缺的管理岗位数量,最多也就只有1至2个,这个还是理想情况,要是运气不好的时候,你进入单位的时候,根本就没有空起的管理八级岗位,也就是一个萝卜一个坑,都有人占着,想要提拔至管理八级,基本没有希望。
最后,事业单位管理岗位在县乡等基层,对于很多人来讲,出道就是巅峰也是终点。管理岗位在乡镇,要晋升八级岗位,需要多少年根本说不清楚,有的乡镇根本就没有事业管理岗位八级这种设置,即使有设置的,也都是凤毛麟角,即使这样,要和你竞争的不单单是本乡镇的事业人员,还有县里的事业人员和你一起竞争。在县级这一层次,管理八级岗位会相对多一点,但是也不是说你想要就会有的,基本上90%的事业管理人员,进来怎样,退休还是怎样。
总的来说,如果考的是事业编制,即使在政府工作,也大多充当办事员的角色,不要对未来太过寄予希望,不然黯然伤神的只有自己。