月度实际出勤与应出勤天数百分等于月出勤率，与企业性质有关，企业制度不同、工作依据不同结果不同。
2022年双休每月工作日历天数为1月工作日历21个出勤日，22个发薪日；2月16天出勤日，19天发薪日……统计结果年度2022年出勤日250天，发薪日260天。
月实际出勤率公式等于月实际出勤天数÷月应出勤天数×100%；月平均出勤率公式等于年实际出勤率等于年实际出勤天数÷年应出勤天数×100%。
《山东省事业编制条例》，2022年山东事业编应出勤天数为每月21天，每年252天。那么，出勤7天，出勤率为7÷21×100%≈33.33%。
假设年出勤199天，则月平均出勤率则为199÷252×100%≈78.97%。
第二种：企业双休按劳动合同法要求合法计算月出勤率月出勤7天，按2022年1月统计当月出勤率为7÷21×100%≈33.33%；按2月统计当月出勤率为7÷16×100%＝43.75%。
假设年出勤199天，2022年年度出勤率等于2022年年度月平均出勤率78.97%不变。
月出勤7天，按2022年1月统计当月出勤率为7÷26×100%≈26.92%；按2月统计当月出勤率为7÷21×100%＝33.33%。
其它情况加班安排影响月出勤率，因为加班时间按半小时折算计入出勤天数、出勤小时数中。平时加班按1.5倍出勤时间计，周末及非国家假假期按2倍出勤时间计，国家假日按3倍出勤时间计。
调休或带薪休假影响月出勤率，带薪休假按实际出勤计，并且，有的企业是按1-缺勤率汇报出勤率，各企业规定不同。
