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如果个人在养老保险制度实施之前就已经开始工作的，那么工作的年限只要是被国家认可的，都可以认定为视同缴费年限，这一点大家都知道，但是有很多人却忽略了视同缴费指数，也就是视同缴费年限是按什么样的基数缴纳的？又是按照什么样的缴费指数计算的养老金？这些问题是如何确定的呢？

一般来说，视同缴费年限的视同缴费指数主要有三种情况：

1、机关事业单位

机关事业单位的视同缴费指数是各个省市自行制定的，主要是根据退休时的职务等级、岗位薪资和退休生活的补贴等标准，最后综合计算得出的。

一般视同缴费指数主要用于过渡性养老金的计算、以及基础养老金中平均缴费指数的计算，这两个点都是影响养老金待遇的重要因素， 所以计算视同缴费指数的方式，是会影响大家的养老金待遇的，而且根据各省市的计算方式不同，大家最终的视同缴费指数也是不一样的。

2、统一视同缴费指数

以各个地区来说，也有的省市是直接统一视同缴费指数的，比如上海市的视同缴费指数就是统一按照1.0计算的。

凡是1993年至2010年缴费工资指数低于1.0的，也按照1.0计算。

凡是2011年至2013年的缴费工资指数，分别按照不低于1.0、0.85和0.75计算。

那这种统一视同缴费指数的方式，在一个省市之内大家人人平等、待遇也是一样的，这样就体现了公平公正的原则。

3、没有视同缴费指数

有些省市根本就没有视同缴费指数，比如山东省等很多地区就没有设置视同缴费指数，那相应的视同缴费指数，都是按照实际缴费的平均缴费指数计算的，但是这里也有规定，个人要保证社保的实际缴费年限最少不得低于48个月、也就是4年的时间。

那如果大家在缴费的时候是按照300%缴纳的，那在这种情况下，有视同缴费年限的就比较划算；如果是按照60%缴纳的，那有视同缴费年限的话就比较吃亏，而视同缴费指数具体如何，完全是根据自己的实际缴费而定的，那以个人的角度来说，这也是比较公平的。

好了，我们这期内容就到这里，如果大家还有其它的疑惑，可以在下方的评论区留言，那我们下期再见。

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