现在的面试已经不再是过去那种死板的专业笔试考核了，随着时代的发展，HR们也深刻意识到了一个人才能顶10个普通职员的道理，因此在面试的时候会对面试者进行更为严苛的考核，过程中观察面试者的临场反应能力，最终才会决定是否录取。

小鹏上周在网上投递简历后，就参加了这样一场“不一样”的面试，面试官是个貌美的女子，看起来气质非常不错。女面试官对在场的人进行了专业的基础考试后，便问了他们一个很有趣的面试题目：“早不说晚不说，猜一个字？”

第一位面试的男子听完问题后有点愣，思考了一分钟后，随后看了看女面试官，直接回答道：您的意思是让我做事别等待明天，今天就做对吧？那么我猜应该是今天的“今”字，对吗？”

女面试官听没有多说，让他先出去外边等候面试结果

第二位男子听完觉得面试官是在为难自己，于是有点气愤的作了回答：“首先我觉得这个问题并没有实际的参考意义，怎么能以这样一个奇葩的问题就否定我的专业呢？刚才我的实力您也看到了的...”

女面试官没有多说，直接问他：“你到底能不能回答？直接说答案。”男子支支吾吾了几秒，直接沉默了...

第三位面试的男子是这样回答的：“早不说晚不说，猜一个字？那么就是现在对吧，我猜是现在的“现”字。”

女面试官摇了摇头，示意下一位

最后面试的是小鹏，他当场拿出纸和笔把问题写了下来，不一会儿，便写出来一个“许”字，他说道：“早不说，晚不说，那就是中午，也就是午字，言字旁就是说的意思，故这道题的答案是“许”。”

美女面试官听完露出了久违的笑容，当场宣布把小鹏给录取了！

读者朋友们，你猜到最终的答案了吗？