公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……

这一案例引发了广泛的讨论和关注，同时也提醒了我们在职场中应该如何处理离职证明等法律事务。在这篇文章中，我们将对这一案例进行深入分析，并提出应对策略。

离职证明在职场中具有重要意义，它不仅是证明个人工作经历的一种文件，也是许多人在求职过程中必备的材料。然而，有些公司拒绝开具离职证明，这就引发了一系列的法律纠纷和争议。

“公司不开离职证明，这太不合理了！”小王愤怒地说道。

小李忧心忡忡地说：“这样一来，我们的就业前景就受到了影响。”

首先，对于公司而言，拒绝开具离职证明可能会涉及到违法行为，因为根据相关法律规定，公司应该提供合理的离职证明。如果公司无故拒绝提供离职证明，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。

“公司不开离职证明是违法的吗？”小张好奇地问道。

小刘点点头：“是的，根据劳动法规定，公司应该提供合理的离职证明。”

其次，对于受到影响的员工而言，应该及时采取法律行动，维护自己的权益和尊严。他们可以通过法律途径，向公司提出要求，并在无法达成协议的情况下，向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

“我觉得我们应该采取法律行动，维护我们的权益。”小王坚定地说道。

小李表示支持：“是的，我们不能让公司就这样违法行为。”

最后，对于公司而言，应该建立健全的人事管理制度，规范离职证明的开具程序，避免出现类似问题。同时，公司也应该重视员工的合法权益，积极配合员工的合理要求，维护良好的劳动关系。

“公司应该建立完善的人事管理制度，避免出现类似问题。”小张提出建议。

小刘赞同道：“是的，这样才能够避免不必要的法律纠纷。”

总的来说，公司不开离职证明引发的法律纠纷，提醒我们在职场中要遵守法律法规，维护自己的合法权益，同时也提醒了公司要建立健全的人事管理制度，规范离职证明的开具程序，维护良好的劳动关系。