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三方协议那些事 最近很多应届生小伙伴面临着签三方协议和三方协议解约的问题。

三方协议到底要不要签呢？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

不会影响毕业，教育部明确要求，学校不能强制学生签订任何就协议的。所以不用担心不签三方合同学校不让毕业。

不会影响应届生身份。应届毕业生，指的是在校最后一年的大学生，即学生在校的最后一年，就是应届生。高校毕业生在毕业起两年内都是择业期，在两年择业时期内，毕业生第一次找工作可以享受应届毕业生待遇，只要没有和公司签订正式劳动合同，没有缴纳社保在毕业两年的择业期内均算为应届毕业生。

①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。

②外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等。

③不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生，违约金最高不得超过5000元。

④现行的毕业生就业协议属＂格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

⑤高校毕业生切记不能随意签订三方协议或者找熟人亲属签订“虚假”协议，学校根据三方协议出具报到证后，对学生影响是非常大。

⑥学生在签订协议时，要注意公司性质和签约顺序，要先由用人单位盖章，再由人才市场盖章，最后交到学校招生就业指导中心盖章。

⑦三方协议一式三份，单位一份、学校一份，自己保留一份。

⑧三方协议只是学生本人、学校、用人单位之间的一个约定，不等同于劳动合同，学生本人到单位报到后，一定要按时与单位签订正式的劳动合同。

①毕业生和用人单位用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。

②在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章。

③毕业生拿协议书回所在系盖章，交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章（交签证费）

④院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生，编制就业计划，企业发放报到证。现在很多企业是线上签，但是都是要由企业、学生、学校三方填写后才会生效的签了三方协议不影响应届生身份。

三方协议并非正式的劳动合同，就算签了三方协议，只要没有和企业签订正式的劳动合同，而且没有拿到学位证和毕业证，你就是应届生，并且公务员和事业单位都承认你应届生身份但是如果已经签订了正式劳动合同，缴纳社保，就算是毕业当年也不算应届生了。

三方协议并不能解决档案去向问题！根据三方协议签订流程，毕业生会获取到企业发放的报到证，而报到证可能关系档案的去向。但是如果没有签订三方协议，档案将保留在学校或返回生源地或人才市场。

①毕业生签订三方协议的弊端稍大于好处，会使你的就业灵活性变低，还可能要赔钱。

学校是为了统计就业率，企业是为了留住你，所以企业催着你签三方协议的时候，一定要三思考虑清楚，从学校层面来说，会影响学校的就业率，学校当然希望大多数，甚至是全部的学生签三方协议，学校的就业率、知名度都会有相应的提升。

签三方协议之前，一定要了解清楚企业和职业情况，比如户口、工作地、薪资构成、五险一金基数、上班时间、工作内容、加班费、年终奖绩效奖等等，不要因为HR或者学校催促就签了，这个签不签其实对于毕业生来说没有任何用处的

②档案归属问题工作地：很多人会默认三方协议上公司地就是将来工作的地址。实际上，很多企业在校招的时候，都会以集团的名义进行校招，正式入职后，集团会再次分配工作地。如果在毕业前没有签订三方协议，毕业后毕业生的档案需要派遣回原籍

③不要急着签三方，没有确定自己想去的或者好的地方就不要签，既然不影响毕业，这个留在自己手里，以后遇到好的再签即可。

希望今天的文章，可以帮助到应届生小伙伴们知道三方协议的知识～