联合国大会和世界卫生组织将“青年”定义为15-24岁的人；国家统计局的标准是15-34岁；《中长期青年发展规划（2016-2025年）》所指的青年的年龄范围是14-35岁。
“法院青年”
是以什么标准划分的？
法律人才的培养周期长，法院队伍的专业性门槛高，一般要求本科以上学历，具备法律职业资格，省级单位还要求两年以上工作经验。所以，很多人从进法院门的时候年龄就已经超过“国际青年标准”了。
省法院在组建机关青年读书班的时候，把40岁以下的同事拉进了群。但是，大家内心总觉得“法院青年”的年龄上限绝对不止40岁。
为什么会有这样的感觉？
难道真是学法的容易显老？
“法院青年”有什么样的特质？
01
法院“氢”年
—— 超强马力，工作“核动能”
近期，省考面试刚刚结束，新一批的法院人很快“上线”。虽然人还没来，但各个部门的庭长、处长们就像站在起跑线前的运动员，已经开始期待地“搓手手”了~（插一句，各位“新人”请珍惜这一高光时刻，因为这可能是你们人生中被“争抢”得最激烈的一次~）
法院里的青年，是各个部门最精锐的力量。他们是一年能结案几百件的法官，是月均撰写30篇以上文书的法官助理，是一天能做七八场庭审记录的*员，审判团队赴现场调解的每天人均步数20000 。那工作状态仿佛个个儿都有“核动能”！不管几岁都得像“棒小伙儿”一样干活儿！就感觉，他们那一身劲儿，如果放下手里的工作，转身就能一口气耕二亩地！
再有，50岁的庭长，开庭、合议案件、上审委会、接访、行政综合材料等工作一样不落下，几乎每天都是最后一个下班。
还有，59岁的法官月均结案30 ，到退休的最后一个月“加队”上了审委会，办结了职业生涯最后一个案件。
从工作量饱和度看，他们怎么不算“青年”？
所以，法院青年指的就是法院里工作力、工作量、工作激情“最强悍”的群体。
02
法院“清”年
——“职场普洱茶”，祛“油”解“腻”
网上很多段子在说90后、00后初入职场即“整顿”职场，戏谑他们是领导的“心腹（大患）”。其实，这些话表面上是调侃年轻人不谙世故、初生牛犊不怕虎、在职场横冲直撞；实际上反映出的是青年人清爽磊落的品性，以及不油腻、不媚上、不自轻的作风。
也许是法院的工作强度大，也许是法官、领导对年轻人足够包容，“法院青年”正带动职场环境的阵阵清风。
法庭上，你可能会见到飒爽利落的法官助理和*员，在庭前准备、笔录核对、现场调解时直接“发号施令”，分任务、cue流程，连庭长都得听他们“安排”，这样的高效沟通才使庭审流程得以无缝衔接、高效顺利完成。
日常工作中，他们在合议案件时，既能做到认真聆听学习，也敢于发表自己的见解观点；在座谈会上，他们直面院长也不再一味汇报自己的工作成绩，而是真实展现自己的困惑，勇敢提出对考核机制的建议，吐槽工作和生活中的压力。
正应了那句话“只有内心光明磊落，表面上才不会唯唯诺诺。”
他们拒绝精神内耗，没那么在乎别人的评价，更关注自我的成长和发展。他们高效率地处理自己的工作、生活中的事情，不会花费过多时间精力去经营关系，拒绝做“局里局气”的职场“小油条”。
这样的法院青年，谁不爱呢？
03
法院“情”年
—— 情怀拉满，价值观“笔直”
有一天早上，刚到办公室听到一位00后*员在播放“五星红旗迎风飘扬...”
我上前问，“一大早听这么激情昂扬的歌啊？”
他说：“月底了，有点疲惫，听红歌、国歌可以振奋精神，感到正能量充盈！这法子网上很火的，你试一下，管用呢！”
不得不感叹，咱们法院青年对国家的热爱清澈而真实。
他们生活在一个文化开放的时代，面临各种文化的交汇冲击，老一辈人曾经担忧青年人被乱花迷眼。但他们大多数人不论网络上还是现实中，但凡有不利于国家和社会的错误言论，他们会立即站出来反对并指正。哪怕是自己年少时追过的“爱豆”，只要敢违法犯罪或崇洋媚外，他们毫不犹豫、坚决抵制劣迹艺人。不仅如此，他们把追星风向转向了袁隆平、黄旭华、钱学森这样的国家功勋，屠呦呦、樊锦诗这样的行业大咖，莫言、余华这样的文学巨匠，还有“法学网红”罗翔。
他们在爱党爱国、大是大非面前永远拎得清、站得正，价值观笔直！
独生子女的他们，在家都是父母的心肝宝贝，可能家务活都不熟练。然而，泥洼洼的调查现场，挽起裤腿眼都不眨就下去了；十几本卷宗，扛起来一路小跑就去开庭了；疫情期间，各个支部的法院青年紧随号召，第一时间下沉社区当起志愿者，测体温、做核酸样样拿手。娇气？躺平？摆烂？不存在！
法院青年，就是关键时刻永远冲得上、担得起、顶得住的法院中坚力量！
这就是咱们“法院青年”~
敢想敢为，善作善成。
既有士子的拳拳情怀，
更有炽热不变的初心。
青年节，致青年：
人生万事须自为，跬步江山即寥廓。
法院青年，永远年轻！
来源：豫法阳光
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