在建筑行业中，建筑职称分类及评定方式是一个非常重要的话题。无论是从个人的职业发展角度还是从行业内的人才选拔与评价角度来看，建筑职称的分类和评定都具有重要意义。本文将介绍建筑职称分类的基本原则，以及常见的评定方式。

一、职称等级划分:
初级职称(助理工程师)
中级职称(工程师)
高级职称(正高级职称、副高级职称)

二、职称分类及评定方式:公有制(国企、事业单位等)和非公有制(民营企业等)

①、公有制职称(事业单位公务员国企一般用公有制职称)分单位情况!
理论上公有制职称办理，是国企事业单位内部评审组织，这种职称，不仅需要在所在地评，且必须是国有事业单位正式员工，才有资格申报职称，而且必须在本单位，围绕工作岗位进行评审，一旦脱离档案组织关系，直接会影响到工龄和收入，工龄直接关系到后半辈子的退休金。

②、非公有制职称(民企一般都用非公有制职称)
申报方式包含:职称评审，职称考核，职称认定，考评结合，以考代评
一般人才，在民营私企上班，然后单位配合提供相应的项目业绩材料并盖章，材料递交申报专业对应的评委会，最后由对应的评委会评审，职称办发证，这种证书属于非公有制职称，这种评审属于非公有制职称评审，非公有制可以说是社会化评审，为社会筛选人才。
不同地区要求不同，不同专业要求不同，不同等级要求也不同!

建筑职称分类及评定方式对于个人的职业发展和行业内人才的选拔具有重要意义。建筑行业需要不断完善和更新职称分类和评定方式，以适应行业的发展和变化。只有通过科学合理的评定方式，才能更好地发现和培养建筑行业的人才。

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