一个单位的风气不好，通常是这个单位的主要领导有问题。

换句话说，领导就是一个单位的“风向标”，领导在乎什么抓什么，单位就会呈现出什么样的状态，没有例外。

那么，在风气不好的单位，都有哪些注意事项呢？

1.该还击就还击，不要做“软柿子”。

在风气不好的单位，扎实老实干工作是不可能有出路的，否则单位风气就不会不好。

这个时候，千万不能逆来顺受或者来者不拒。因为你若是好说话好商量，那很多人就会毫无下限地把脏活累活或者不愿意*活以及各种责任推给你，你就会变成一个“垃圾”收容站。

如果说多干可以多得那还好说，但前提是你所在单位的风气并不好，扎实肯干并不能破局，反而还会招致很多不必要的麻烦，惹得别人欺负你。

所以，单位的风气越是不好，就越是要学会“推、拖、拉”，该扯皮就扯皮，该翻脸就翻脸。因为只有这样，你才能保护好自己。

2.该推脱就推脱，不要什么活都接。

在风气不好的单位，通常都是干得越多错得越多，很多事情还不如压根就不干。

因为有的人他自己不仅不干，还会在领导那里嚼舌头根子，点评那些干活的人，搞得最后干活的人也没法好好干活。这个时候，所谓的积极和担当就会变成一种掣肘。

我们应该明白，环境任何时候都是先决条件，优秀的品质只有在良好的环境中，才能发挥作用，而在糟糕的环境，不仅不是优势，反而还是负担和累赘。

所以，不是自己的活，能不接就不要接。即便领导强行让你接，那你也要把丑话说到前面，防止活干了辛苦了还不落好。

3.该缄默就缄默，不要乱说话惹麻烦。

越是单位风气不好，越是要少说话，因为话多本身就代表着麻烦。

在风气不好的单位里，嘴碎的人通常比较多，有可能你无心的一句话，传着传着就变味了，最后传到领导那里，哑巴吃黄连，跳进黄河也洗不清了。

所以，最好的办法就是少说话，少说涉及单位管理的话，少说涉及领导的话，少说吐槽抱怨等负能量的话。

有的人工作习惯就非常不好，一边干着工作，一边乱说话，结果活没少干很是辛苦，但是领导却一点也不认可，反而还对当事人有很大的意见。

事实上，不管在哪里工作，都应该特别注意说话这个问题。

后 记

很多时候，我们无法选择环境和领导，只能调整自己的心态，以及改变处事的方式。

古人有云：“君子不器，待时而动。”意思就是说，真正厉害的人，并不是一成不变的，凡事都依据环境和形势灵活变通，该显的时候显，该隐的时候隐。

在风气不好的单位，千万不要妄图依靠工作赢得赏识或破解困局，这时候最重要的应该韬光养晦，保全自己，静待时机的到来。世事无常，风水流转，能忍方能成就大事。