王强是一个热爱生活的80后大男孩。

他性格外向，喜欢旅游，周末也喜欢宅在家里做一些小吃。他有一个特点，遇到开心或者不开心的事情，又或者吃了可口的东西，都会拍照发朋友圈。

最近，他却好长时间没有发朋友圈了，就如同“消失”了一般。

很好奇，找了个机会问他原因。他说："他升职了，工资上涨了5000元，因为害怕，把朋友圈‘戒’了。”

我问："为什么会害怕呢？发朋友圈不是一件很正常的事情吗？"

他笑笑跟我说："我给说一件事，你就知道原因了。"

"我们公司李总，是一个自带威严的人，除了开会，员工基本没有机会接触到他。上次公司聚餐，我居然发现同事们吃饭的时候一直不停地议论他。仔细一听才知道，原来李总在朋友圈发了一张他们夫妻给儿子过生日的照片。"

"同事们看到这张照片便炸开了锅。有人惊叹他媳妇的美貌；有人说没想到他家里面的装修如此繁华，甚至有人猜测他老婆是不是某某领导的前女友。。。"

"升职以后，发朋友圈总感觉怪怪的，好像在告诉别人自己在什么，自己在想什么一样，突然没有了‘安全感’，也就不发了。"

听完他的话，我很无语。

朋友圈刚"出生"的时候，我们用来记录自己生活，发表一些小感悟，乐在其中。可是现在呢？朋友圈，它变了。

随便翻翻自己的朋友圈就会发现，升职以后的人，确实很少发朋友圈，特别是一些从事体制内工作的朋友。

一、心理作祟，升职后，"总有小人想害朕"的心理越发凸显。

员工升职成为领导后，需要接触的人越来越多，需要"担心"的事情也就越来越多。如果自己仍然像员工时期一样随时、随意发表自己动态以及心情，很容易让别有用心的人深入"了解"自己，在自己身上"花心思"。

其实，我们大部分人都会对领导产生好奇，领导的任何事情自己都想要了解。所以，我们会去翻看领导的朋友圈。如果领导的朋友圈没有限制访问时间的话，我估计有些朋友可能会翻到3年以前吧。

领导家里有些什么人？他有什么爱好？喜欢什么，讨厌什么？等等。

因此，作为领导，他就会产生自我保护意识：

• 害怕自己言多必失：担心领导通过朋友圈"观察"自己；担心员工"挖掘"自己；担心客户"了解"自己；在体制内，甚至会因为评论和点赞引来"站队"的问题。

• 害怕惹来是非：担心自己犯了糊涂，说了不该说话，得罪人；害怕别人对自己的言论断章取义；害怕被员工"议论"。

“总有小人想害朕”心理，"阻止"了领导发朋友圈。