国庆节假期已经到了第二天，去商场看到售货员忙得热火朝天。如果是国庆七天假期都上班，加班费能领多少钱呢？

实际上，大家要了解清楚，法律上并没有严格规定加班的定义。只是明确规定，安排劳动者从事非正常工作时间以外的工作，应当支付一定的工资报酬。

实际上，我们非正常工作时间的工作分为加班和加点两种形式。加班，本身的含义是在休息日额外再安排一个班次的工作，当然也有可能是半个班次或者几个小时。加点，实际上是在正常工作时间以外额外再增加一定时间的工作，一般也称为延长工作时间。除了以上两种形式以外，还有值班，值班主要是休息的负责安全值守，不属于正常的工作。法律没有规定有关的工资待遇，一些单位一般是发放值班补贴。

对于加班加点，依据《劳动法》第44条主要分为三种形式：

第一，延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。

第三，法定节假日安排职工工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

具体的日工资标准和小时工资标准是如何计算的呢？首先要确定本人的月标准工资，一般不包括加班费、高温津贴、岗位补贴等待遇，但是不能低于最低工资标准。从10月1日开始，山东省了很多地区上调了最低工资标准，相应的加班待遇也要提升的。日工资标准等于月工资除以月计薪天数。月计薪天数，统一为21.75天（实际上法定节假日也属于应当支付工资的情形，所以250个工作日加11天法定节假日÷12个月，平均后为21.75天）。

如果说劳动者的月工资标准为3000元，其日工资标准为137.98元，小时工资标准为11.49元。国家在公布最低工资的时候，会有小时最低工资标准。实际上通过日工资标准计算出来的小时工资标准，可以低于小时最低工资标准。因为小时最低工资标准是适用于非全日制用工的劳动者，而全职员工的劳动者适用于月最低工资标准。两者区别很大的，比如说非全日制用工的劳动者法定节假日就没有加班费一说。

国庆节假期安排劳动者工作，首先就是10月1日至3日三天的法定节假日，每天应当支付不低于300%的工资报酬。月标准工资为3000元，这三天正常上班应发工资不低于1241元。这三天如果单位只安排了4个小时的工作时间，就应当按照小时工资标准来计算，4个小时的加班费为206.89元。

10月4日至7日，属于周末休息日的属性。如果用人单位安排劳动者加班，首先是应当安排劳动者调休的，不一定需要支付加班费。其实大多数情况也是这样，用人单位几乎不可能安排劳动者一直加班的，向劳动法规定了，用人单位应当每周至少保障劳动者休息一天（实际上有的单位每周工作6天，合计工作时间不超过40小时，仍然是合乎法律规定的）。如果国庆假期不休息、不调休，实际上相当于从9月26日一直工作到10月9日，整整14天的时间呢。

实际上，《劳动法》规定了在正常8小时工作以外延长工作时间，必须要更上工会和职工商议，职工同意延长工作时间才可以（主要是为了保障职工的个人权益和身体健康）。但是在休息日安排劳动者工作，并没有相应的规定要求，这也是保障了企业用工的自主权。包括《职工带薪年休假条例》也一样，带薪年休假不是自己想休就休的，而是单位根据生产经营情况自主安排，可以参考劳动者意见，而不是一定遵循劳动者意见。

所以，国庆节三天法定节假日只要安排加班，就应当发放不低于三倍的工资，但是其他的休息日加班多数情况下是予以调休的。