有企业经历的事业单位人员如何确定视同缴费指数和实际缴费指数？

由于企业和机关事业单位养老金制度改时间不一样，一个在前一个在后，一般企业早改革事业单位20年。很多人原先在企业工作经历了企业养老金制度改革，后来通过关系或者因工作需要调入事业单位，后来又经历了事业单位养老金改革，由企业中人变为了事业中人。作为企业中人时企业改革前的工龄为视同缴费年限，企业养老金改后开始在企业实际缴纳养老保险费用到离开企业调事业单位为止，调到事业单位后停止了缴费。又在事业单位养老金改革时的2014年10月在事业单位开始缴费，此时2014年9月前的工龄应该为视同缴费年限，这个视同缴费年限是否包括在企业前的视同时段和实缴实段呢？按照企业规定企业的视同时段的视同指数为1，如果企业养老金改革后实缴指数为0.6怎么办？调到事业单位之后没缴的是否需要补缴？退休后视同指数应该怎么计算？原先的实缴指数是合并事业实缴指数计算，还是作为视同指数计算？根据此情况分析，按照事业单位退休规定改革前的连续工龄应作为视同指数计算，没有说明在哪种单位工作的连续工龄，应该是包括上山下乡时间、入伍军龄和企业工龄在内，不论原先企业的视同年限和实缴年限包括已缴费的和未缴费的都应算作视同缴费年限，都应以视同指数计算过渡性养老金。例如副高5级退休应以视同指数1.9878，中级10级以1.3计算，而不是以1和0.6计算。实际缴费指数应以2014年10月后的实缴平均指数计算，企业所缴0.6应作废。有些地方在进入事业编制时对以前工龄未转正的人事代理工作时间需要补缴养老保险费用，这是各地规定不同为了征收养老保险费用的行为。那么在国企工作时间应是正式员工企业的视同和实缴年限应该作为事业的视同缴费年限。

总之由于企业与事业规定不同计算规则不同企业低事业高进了事业应以事业标准计算，不过各地规定不同可能也有各地的不同规定，一般以各地社保局规定为准。