这个并不是说工资发的越早，公司实力就越强，但从整个社会来看，发薪日可以作为判断公司好坏的一个依据。1-10号之前发工资，多为实力较强的大企业。10-15号发工资的公司这一类公司，虽然整体比不上第一类公司，但也相对正规。15号以后发工资的公司，整体上来说，这一类公司多为小企业，往往都聚集在社会服务业，劳动密集型的公司里面。在10-15号发工资的公司大多工资和其他待遇都不错的，它们基本就是A股和管制好的企业，一般这种公司的管理制度都非常健全，节假日的福利也与国企实际上没有什么差距的，发工资在10号之后一般都是公司资金回笼的关键时期，再加上统计的时间，因为这些波折导致发放延期了几日。在25号之后发工资的基本以小型公司为主。小公司企业发工资选择在每月末尾是玄学最大的。这种公司大多是流水线组成，员工特别多，但是工作事务特别繁重，很多员工做久了就会经常会有麻木不仁的表现，所以很多这样的企业会面临人员大量流失问题，千难万难之后，小公司产业选择将工资期限延迟到每月25号。每月的25号，这是下个月的末尾日期，一方面公司可以用日期和工资来拴住员工以防流失，另一方面也可以以员工在发薪不在职为由扣去一定的员工工资，以此来弥补公司的损失！事实上，这种公司的工资水平都是千篇一律的底薪或者低薪，其他待遇福利也是空前绝后的低，而且工作也是繁重和枯燥无味的，这里我们也可以谈谈工资的高低问题，其实越轻松的工作工资越高，但也是技术和脑力活，一般靠体力拿工资的都比较低，这里我们可以看出，真正工资高的就是一个人的思维和认知，一个人所在的平台也很重要，再加上自身的努力，这你这么看。