你知道吗？退休方式至少有4种！养老金也大不相同！
退休与每一位劳动者息息相关，退休后劳动者的法定劳动年限就以到达，能够安享晚年，每月领取养老金。劳动者更重视的是退休的时间，毕竟退休时间直接决议咱们绝大多数人什么时候能够脱离岗位，也决议着咱们还要缴纳多久的社保。
那么，退休到底有哪些方式？随之领取的养老金有哪些变化？今天就来了解一下：
第一，内退
内退也叫内部退休，是一种内退内养，就是指员工还没有达到退休年龄，但由于至退休年龄不足五年或因其他原因用人单位无法与其解约，也无法安排合适的岗位，这时就会采取内退的方式。
内退严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达退休年龄正式办理退休。
内退人员的退休待遇：
内退期间，单位应当为其正常参保缴费，待达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，到社保代为办理退休手续即可。内退期间的待遇高低会对当事人养老金造成影响，但内退这件事不会有任何影响。
所以内退对于退休是没有影响的，到了退休年龄就可以正常退休。
第二、病退
职工依照规定参与养老保险，连续工龄满十年，男50女45，丧失劳动能力，就能够申请病退，病退后单位不会再缴纳社保，这样养老金个人账户上的钱就会变少。还有些地区，早退休一年，基础养老金就会扣除2%。
病退人员的退休待遇：
病退人员的养老金会变少，原因要从两部分来看：
1、养老保险多交多得，相比于正常退休，提前退休少缴纳了一定的年限，当然比正常退休的养老金稍少一点。
2、部分地区病退每提前一年退休，扣减基础养老金的2%，正常退休不扣减。而且办理了病退的人员，到正常退休的年龄不能再转为正常退休。
第三、退职
退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费 。（退职与病退的区别主要在于病退的年龄限制）
国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理：
1、年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；
2、本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；
3、连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；
4、录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。
退职人员的退休待遇：
办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。
退职生活费=（基础养老金 过渡养老金 调节金）*40% 个人养老金
按新办法计算的退职生活费，如低于当地城市居民最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准执行。
累计缴费年限不满15年的，其个人帐号全部储存额一次性支付给本人。
应该明确：退职是退休的一种，退职后不需再缴纳社会保险费。但该类人员在达到法定退休年龄时不能转为正常退休享受相关待遇。
第四、特殊工种提前退休
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。
常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。
特殊工种退休待遇：
特殊工种退休一般是比正常退休早5年，根据养老金待遇跟缴费年限、平均工资等有关系，又因为每年的平均工资都是在上涨的，所以早退休的，养老金应该是会有所减少的。
内退、退休、病退、退职，都是什么意思？下岗职工可以提前退休吗
下岗职工的生活很苦，再就业困难，又加上还得承担社保的费用，压力很大，很多人来信问我，下岗职工有没有新政策，是否可以提前退休？
首先，我们先来了解一下内退、退休、病退、退职都是什么意思，再给你解答：
一，内退与退休
之所以将这两个词放在一起，是因为着内退和退休都与我们想象中的退休有关系。
内退一般都是国企和央企这种企业，为了变更人员结构，安置过剩劳动力，让员工在不到退休年龄的时候在企业内部退休。
按照1993年的《国有企业富余职工安置规定》及其他相关法律明确了内退的3个条件：距退休年龄不到5年的职工，员工自愿申请，领导批准。
简单来说就是，办理了内退之后，你就不用去上班了，但是单位依然给你交着五险一金，交完之后还给你一定的生活费（数额单位自定，很多单位能达到3000-3500）。
等你到法定退休年龄的时候，单位再给你办理退休。除了到手的工资比你在岗的时候少了一些之外，养老金比正常工作到退休略少以外，其他几乎不受任何影响。
退休大家都熟悉，就是达到法定退休年龄，养老金累计缴费15年以上，就可以退出劳动岗位，并办理退休，每月领取养老金。
综上所述，我们可以看出，内退是企业的政策，不是每个企业都有这个政策的，即便是有这个政策，对于生活费的标准也是不一样的；而退休则是国家的法定政策，每个人只要累计缴费15年社保以上都可以享受得到，每月领取养老金，终身可领。
二，病退和退职
病退和退职是缴费满15年的职工参加因病或非因公伤残劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，在当地社保部门申请办理病退或退职手续 。
病退和退职最主要的区别便是年龄，达到前面所述的条件后，男满50周岁，女满45周岁办病退，男不满50周岁，女不满45周岁办退职。退职是对特殊情况下对干部职工的一种安置措施，一般国企、央企才有这种政策。
三，下岗职工可否提前退休
按目前的规定，下岗职工提前退休需要满足一定的条件：
第一，下岗职工可以因病或非因公致残，达到完全丧失劳动能力，并且满足其他规定，下岗职工可按照规定办理提前退休，提前享受养老金待遇。
第二，下岗男职工可以特殊工种提前退休，虽然已经下岗了，但是之前在企业工作的时候从事特殊岗位，只要在特殊工种岗位工作满规定的年限后，养老保险累计缴费满15年，按规定下岗男职工也可以提前退休。
下岗职工真的非常不容易，年龄大，体力活干不了，又没有技术和手艺，一般都是靠打零工赚钱，非常不容易，而且按照大连市灵活就业人员最低社保标准缴费，每年也有近一万元的支出，这对很多下岗职工家庭存在一定的经济压力。
按照目前的政策，需要满足提前退休的条件，才可以提前退休，大家可以看看，自己是否符合条件。尤其是特殊工种，千万别忘了可以提前退休这一说法。
下岗职工可以50岁申请提前退休吗？
我们都知道，作为一个下岗职工而言，如果自己在下岗以后没能够实现再就业的话，他可能一直都是处于这种自由职业者的身份，可能自己就需要以灵活就业的方式，来缴纳自己的个人社保待遇了。那么这样一来，相对来说自己的经济压力是比较大的，为什么呢？因为首先没有一份固定的工作单位，也就意味着自己的收入相对来说是不固定的。
那么其次自己还要以灵活就业的方式，来缴纳个人社保，灵活就业的方式缴纳个人社保，虽然说和我们企业在职职工所缴纳的个人社保是一致的，但是灵活就业人员没有企业单位来承担部分的缴费比例，那么是需要自主来承担全额的缴费比例，相对来说经济压力是比较大的。所以这就是我们下岗职工所面对的一些现实性的问题，当然更多的下岗职工是希望自己能够提前退休。
尤其是女性职工想要让自己在50岁的年龄阶段来办理退休，实际上作为灵活就业的女性而言，那么有相关的规定，明确要求灵活就业的女性只能够到55岁的年龄才能够办理退休，所以说50岁是不符合办理退休的条件的，但是也并不是所有的下岗职工，都必须要到55岁才能够办理退休。
因为有相当一部分的女性，实际上他在下岗以前在自己的企业单位已经工作了10年以上，甚至是15年以上，并且通过工作单位来正常缴纳自己的个人社保，如果说是符合这样的条件，也就是说在企业单位里参加职工养老保险达到10年以上，或者说是15年以上，并且自己是女性工人身份的话，那么是符合50岁的办理退休的条件的。
所以说这种情况下50岁是可以申请去办理退休的，但是自己下岗，以前比方说你在企业单位工作年限没有达到10年以上，甚至是15年以上的条件，那么就不能够50岁去办理，退休了只能够是55岁来办理退休享受养老金的待遇，或者说自己不是属于女性工人身份，而是属于女性干部身份，也只能够是55岁才能够办理退休。
那么作为男性来讲，无论自己是属于灵活就业的形式，还是属于企业在职职工的形式，统一的法定退休年龄都是60周岁，也就是说我们只能够到60周岁以后才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。如果说你想50岁办理退休，那么只有一种可能，就是自己因病完全丧失劳动能力，并且是由劳动部门指定的医疗机构鉴定出自己完全丧失劳动能力的情形，那么作为男性来讲，50岁才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
哪些人在办理退休的时候，需要查工龄？
首先，就是下岗职工。为什么这么说，因为大部分的下岗职工，都会有一个视同缴费年限，这个视同缴费年限，在退休的时候，按照缴费年限计算年龄。比如，下岗职工缴纳15年的社保，视同缴费年限8年，那么自己缴纳7年就可以退休了。
其次，就是灵活就业人员。灵活就业人员的社保，都是自己缴纳。如果在办理退休的时候，不想浪费自己缴纳的钱，就应该去查询一下缴费年限，灵活就业人员的缴费年限，也就相当于下岗职工的工龄，查询的时候，灵活就业人员的缴费年限，尽量精准到月，因为核算养老金的时候，即便多缴纳一个月，养老金也会多出来一点。
所以，这两个群体，在办理退休的时候，尽量查询一下子的缴费年限或者工龄，以免造成不必要的损失。
同国企解除合同的工人如何退休，多大年龄能退休？
同国企解除了劳动合同的工人，和同民营企业解除劳动合同的工人办理退休是没有任何差别的，只不过在国企工作过的人员，办理退休时需要提交个人人事档案。
第一，同国企解除劳动合同的工人退休的条件。目前我国的退休政策主要有两个条件。一是达到法定的退休年龄。即男性包括干部和职工为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁，女性灵活就业人员为55周岁，女性灵活就业人员55岁退休的规定主要来自于《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)第三条；二是养老保险缴费达到15年，这个15年是一个最基本的缴费年限，并不是说达到了15年就可以不用缴纳了。
作为和国企解除了劳动合同的工人，只要男性达到了60周岁，养老保险缴费达到15年就可以办理退休；女性如果在国企工作满10年以上，养老保险缴费满15年，可以按照50岁来办理退休；如果达不到10年以上，只能按照55岁来办理退休，这需要提交个人档案来进行认定。
第二，如何办理退休？和国企解除劳动合同的工人，如果没有到其他单位就职，只能按照灵活就业人员来进行缴费和办理退休，其办理退休的方式，和其他灵活就业人员是没有差别的。达到法定的退休条件，都需要个人亲自到当地的社保部门去办理。办理时需要提交本人身份证、户口簿、个人人事档案，到社保局办事大厅退休审批科填写退休申请表，提交个人资料后，由社保部门进行审核，符合退休条件的人员，一般三十天内可完成退休手续的办理。
第三，养老金待遇。办理退休时，符合退休条件的，社保部门将对养老金待遇进行计算，养老金的待遇包括基础养老金、个人账户养老金两个部分组成，如果有视同缴费年限的人员，还要增加一个过渡性养老金。养老金的高低取决于当地的社会平均工资、个人指数化平均缴费工资、缴费年限和缴费的高低。缴费时间越长、缴费金额越高，养老金水平就会越高。
总之，和国企解除劳动合同关系的人员，和其他灵活就业人员办理退休的条件和程序是一样的，但如果是女性人员，在国有企业工作满10年以上的，可以按照在岗职工即50岁来办理退休，如果工作不满10年的，只能按照55岁来办理退休。对于女性灵活就业人员退休年龄的规定，目前是按照《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)第三条的规定来执行，但是各地的规定不统一，可咨询当地的社保部门。
下岗职工买断以后，一直没有缴纳养老保险会怎么样？
下岗职工买断工龄十几年，并没有交纳养老保险该怎么办？或者说会带来什么样的后果呢？作为下岗职工而言这个问题是不言而喻的，因为你在下岗之前，自己曾经是有工作单位的个人，那么你的个人社保就应该通过工作单位来正常缴纳，也就是说你在企业单位工作了多少年，那么你一般情况下都会拥有多少年的累积养老保险的缴费年限。
那么这个下岗职工买断工龄之后，没有交纳养老保险，这种情形相对来说还是比较常见的，为什么呢？因为下岗职工本身他没有一个稳定的工作，也就是说失去工作单位以后就失去了工作单位给我们正常缴纳社保待遇的情形，所以很多下岗职工就不愿意去交纳社保待遇了。
其次虽然说有的人他可能就想了，我们完全也可以按照灵活就业的方式来缴纳个人社保，当然这个是完全没有问题的，也是允许的，也是能够有效增长自己社保待遇的累计缴费年限的，但是灵活就业的方式缴纳个人社保，自己所付出的缴费成本和缴费压力是非常大的，我们单一的去参加职工养老保险和职工医疗保险，即便选择最低缴费档次，那么几乎每一年的交费水平都是在1万块钱以上。
我们可以试想一下这个问题，就是自己没有一份稳定的工作，更没有一份稳定的收入，那么每年还要承担1万块钱以上的高额社保交费，那么很多下岗职工都是很难去承担这样的一个缴费压力的，所以说为什么下岗职工再下岗很多年以后，都没有缴纳自己社保的主要原因。
这里面有很多人关心一个问题，就是自己下岗以后没有缴纳社保会带来什么样的影响和后果呢，首先我们要明确一个概念，这个概念大家都清楚，就是我们一定要保证在法定退休年龄之前具备15年以上的累计缴费年限，因为只有达到15年以上的累计缴费年限，我们才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，否则的话是无法享受到养老金待遇的。
我们就需要对比自己在企业单位在职期间，看看有没有15年以上的工作年限，如果你确实具备了15年以上的工作年限，那么你可以正常的办理退休领取养老金的待遇是不受到任何影响的，如果说自己没有具备15年的工作年限，并且在工作期间也不具备15年的社保缴费，这种情况下我们就应该考虑正常的参加一份社保待遇了，只有保证15年以上的交费才可以正常领取养老金的待遇。
并且按照灵活就业的方式，来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，在距离法定退休年龄不足5年的时候，是可以享受到社保补贴待遇的所以说这5年时间，可以有效的降低我们自身的缴费压力。
