新媒体人薪资水平怎么样？

一线城市，新媒体编辑起步薪资大约6~8K，有一两年工作经验、能力提升之后大约是8~12K，如果成长比较快，两三年后可以拿到12~20K。如果能力比较强，运气又比较好，做到总监级别就有希望迈过月薪3万的高收入门槛。二三线城市，则要打八折、甚至六折。

当然，这是线性发展的打工路径，而新媒体的魅力之一就在于，创业门槛极低，换句话说，自己当老板很容易。如果创业，收入水平自然就不在以上描述范围了，而是变成收益无上限，亏损无下限。所谓，收益和风险成正比。

不久前，新榜联合头条号、36氪等平台和媒体做了一个调查，最终的统计结果显示，超过80%的新媒体人月收入在1万元以下。

一般新媒体公司招聘编辑，90%以上给出的薪资落在6K到20K的区间。（点击“阅读原文”可以了解目前新媒体的招聘行情）

所以当我看到视觉志招编辑，月薪是从6K到60K的时候，非常意外。下线很低，但上线，非常高。毕竟，青岛的平均房价才一万多。

随后我意识到，这个薪资范围，正是新媒体人从普通到卓越的波动。月薪6K的编辑供过于求，月薪60K的则是供不应求。很多人找不到工作和很多工作找不到人之间的矛盾，本质上是人才市场上供给和需求的不匹配。

「凯叔讲故事」的创始人王凯有句话非常扎心，他说大多数人都是在50~80分这个范围竞争，打得头破血流，当你把自己逼到120分的时候，会发现前面一片开阔，根本找不到对手。

凯叔讲的是做产品，但做员工何尝不是？20%的人平庸，70%的人普通，10%的人优秀，而在10%优秀的人中又只有10%堪称卓越，也就是所有社会中都只存在1%的精英。这1%的人，定义了一个社会、一个时代的高度。

那么顶尖的新媒体人长什么样？在这个行业工作近5年，采访过papi酱、李子柒、夜听刘筱等一线网红和罗辑思维、一条、十点读书、 视觉志等头部公司的创始人，上百次对话之后，我总结出来他们的几点共性：

1. 激情；2. 海绵一样的学习能力；3. 极高的敏感度；4. 为达目的不择手段的执行力；5. 永远不是一个人在战斗。

激情就是燃料。从平庸到卓越的路上遍布坎坷，需要解决无数难题，大多数人浅尝辄止，只有少部分激情充沛的人才能逢山开路遇水填桥，不达目的誓不罢休。

激情源于热爱和认可，否则只会三分钟热度，早晚沦为口号。很难想象，一个整天抱怨公司、抱怨工作的人成为职场上的精英，取得惊人的成绩。如果内心对新媒体没有认可和热爱，那么你最好转行。