有朋友给我说你看热搜了吗？

看他着急忙慌的样子，我忙说：“发生什么事了，是不是你要说安倍挂了。”

他面色凝重的说：“太原上季度月薪7740元，我又被平均了！”

听他这么一说，我也为之一振，连忙上网查看，这一查彻底颠覆我的“三观”。

一观：不能道听途说。

二观：不能以偏概全。

三观：看到背后真相。

7740元，原来此薪酬是上周三智联招聘发布的2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》的“招聘薪酬”，而不是我们通常意义说的每个月拿到的“真金白银”，不是彼薪酬啊。

这份薪酬报告显示，二季度全国平均招聘薪酬为10341元/月，薪酬中位数8251元/月。

在全国38个核心城市中，上海以14775元/月居首位，北京和深圳紧随其后；太原7740元/月，位居倒数第四，列35位。

而彼薪酬是太原平均工资水平在4000元左右。某机构做过统计，太原薪酬占比最多的是3K—4.5K，占总比的24.7%；2K—3K的薪资占总比的21.8%；4.5K—6K的薪资占总比的21.1%。虽然数据可能不全面，却也能看出一个端倪。

从招聘薪酬来看，太原仅高于东三省的沈阳、长春、哈尔滨，处于全国末位水平。

但就是这样一个水平，也远远高于当地人们的实际工资水平。

因为招聘的岗位是刚需岗位和核心业务岗位比例比较大，薪酬水平较高，比如人工智能、高技术制造、高级管理，拉高了薪酬水平。

对高学历人才的要求，也提升了薪酬水平，博士的平均招聘薪酬为30341元/月，一下就把本科、专科生平均了。

而太原现在实际薪酬是烟草、电力、国有的投资公司为7K以上；机关、教师5K、6K；企事业单位、厂矿工人4K、5K；机关、事业单位的合同工、劳务派遣工2K—4K；私企基本在2K—1W。

招聘薪酬，体现了一个地区的人才吸引力水平。

太原现在正极力尝试转型，奋力追赶发达地区，但是目前的招聘薪酬水平不足以吸引来真正的急需人才。

今年疫情散发对企业经营影响明显，应该说上海、北京受到的影响不比太原小，但是上海、北京的招聘薪酬不降反升，仍然处于领先地位，仍然具备较高的人才吸引力。

尤其是新进入“万元俱乐部”的东莞、厦门和武汉三市，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，人才吸引力明显提高。

招聘薪酬低，也从另一个方面说明，企业增长乏力。

企业规模越大，开出的招聘薪酬就会越高，但从招聘薪酬来看，太原市还没有真正能拉动经济增长的巨无霸企业。

招聘薪酬低，说明对学历、高技术岗位的需求不大。

越是成长性企业、竞争力比较强的企业、科技含量高的企业越需要高科技人才、高学历人才，给出的薪酬也越高。

从目前的招聘薪酬看，太原市这样的企业不多。

难怪很多人说太原是一个低收入的城市，都不愿意来太原发展呢。

另外，现在流行的平均工资算法，其实根本不靠谱。就拿这次智联招聘发布的平均工资来说吧，主要是拿各个招聘企业报上来的数据平均了一下。

而实际情况是招聘企业为了提高吸引力把薪酬报得挺高，而真正录用后才发现根本没有那么高，是各种组合在一起的理想薪酬，实际上绩效一项就把薪资水平拉下来了。

最后，智联招聘公布的数据，基本上是热门岗位和高学历的薪酬，大多数普通岗位的薪酬并没有算在里面。

每次平均薪酬出来，都会引发社会的集体焦虑，很多人觉得自己拖了大家的后腿。

所以建议大家不要太当真，作为一个参考了解一下可以，千万不要为此烦恼。