2022年的养老金调整，工龄满5年进一个档次，这是真的吗？严格来讲，这句话并不是完全正确的。养老金在具体调整过程中，采用的是三结合的原则。定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来实现。其中的挂钩调整，又分别取决于工龄挂钩和养老金挂钩双挂钩的形式，来实现调整的。也就是说工龄越长，养老金的待遇水平调整更高，这是毫无疑问的。但并不是说非要是5年才能够进一个档次。

实际上很多地区的工龄挂钩，都是略微有所不同。有部分地区确实是，针对于工龄更长，它的调整水平的标准是有所不同，比如说工龄15年以下的，个人可能每一年只能够增长一块钱，但是对于工龄15年到20年的个人，可能就能够增加一块两毛钱。所以似乎在这一点看来，我们的工龄好像是超过5年，就可以晋升一个档次。

但其实仔细理解并不是这样子的，因为我们想想看，如果说你是15年工龄，也许你是卡在这个每一年一块钱的工龄上了。而如果说你是16年工龄，那么就可以达到每一年1块2这样的一个水平线上。也就是说，你并不一定要增加5年的工龄才能够晋升一个档次。而你可能多了这一年的工龄，就可以有一个更高的调整档次。当然每个地区的具体调整是有所不同的，其实部分地区，划定了不同工龄的这样的一个调整。但并不代表全国所有的地区它都是这样子的。

实际上我们就来看去年的具体调整细则，我们不难发现。大部分地区其实工龄挂钩是比较的直接，也就是说它没有区分15年以上还是15年以下。基本上都是一视同仁，每一工龄年增加一块钱左右的待遇。你的工龄越长，似乎迎来工龄挂钩的调整，水平也就会更高。反之则自己的工龄越短，那么工龄挂钩的调整水平，相对来说就会更低一些。这也能够充分体现出，养老保险的基本原则，多缴多得，长缴长得这样的原则。

还有些人群讲养老保险的缴费年限，也是按照5年一个档次来晋升的。如果说你达到一个整数5年的这样的一个年限，那么相对来说养老金就会更多一些，也就是意味着，有的人他可能交纳了39年的养老保险，有的人可能只交纳了35年。按照这样的理解，似乎35年的年限和39年的年限是一样的。其实这是一个完全错误的理解方式。

养老保险的累计缴费年限，实际上要精确到月，哪怕自己多交纳一个月的社保，多交纳一个月的养老保险，都可以迎来一个更高退休养老金的待遇。而如果说你的养老保险年限越长，毫无疑问，养老金只会更多，所以39年的个人，相对于35年的个人，他的养老金会更多，不会按照同一个档次来计算养老金的。

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