公告原文内容如下：

（上下滑动查看全部内容）

一、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）年龄在18周岁以上，30周岁以下（1991年10月1日至2004年9月30日期间出生），博士毕业生年龄可放宽至35周岁。

（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具备良好的品行。

（四）2022年2月，教育部公布的第二轮“双一流”建设高校（含原“985”“211”院校）及部分知名科研院所本科、硕士、博士应届毕业生；世界大学排名（以全球高等教育研究机构QS(Quacquarelli Symonds)所发布2021年版QS全球大学排名为准）前 200 名国（境）外高校本科、硕士、博士应届毕业生；教育部直属6所师范院校的本科、硕士、博士应届毕业生。

（五）具备岗位所需的专业或技能条件和任职资格。

（六）具备适应岗位要求的身体条件。

（七）招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《丹阳市教育局2023年“丹凤朝阳”校园公开招聘事业编制教师岗位表》（附件1），专业请参照《丹阳市教育局公开招聘教师专业参考目录》（附件2）进行查核。

（八）资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并取得学历（学位）证书，且无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2023年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。

参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

（九）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

现役军人、国民教育序列普通高校在读非应届毕业生、以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，请不要报名应聘。

二、应聘报名

（一）此次招聘分为华中师范大学、东北师范大学、郑州大学、安徽大学四个场次，均采取现场报名的方式。报名、考试时间、地点和注意事项将通过丹阳市人力资源培训中心网(http://www.dypxzx.cn)分批发布，由市教育局分批组织考试。上一场次招聘计划未完成的，指标顺延至下一场次，已招满的岗位不再接受报名。请考生及时关注报名考试时间、地点和招聘计划的调整情况。

（二）首场招聘场次为华中师范大学，报名时间：2022年9月23日(周五)9：00-15：00。

报名地点：

1.华中师范大学应届毕业生：华中师范大学就业处B101会议室(湖北省武汉市洪山区珞喻路152号 )。

2.外校考生：武汉雄楚国际酒店（武汉市洪山区雄楚大道335号，华中师范大学南湖校区对面）一楼大厅。

报名时间、地点将视疫情防控情况，如有变动，按省、市有关要求提前三天在丹阳市人力资源培训中心网站另行补充公告。

（三）报名材料：

1.报名需提供以下材料：报名表（附件3）、个人简历，身份证、学历、学位证、教师资格证的原件和复印件、疫情防控承诺书（附件4）。2023年国内应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》,2023年国（境）外应届毕业生提供入学通知和所学课程目录原件及复印件，所有证书原件现场审核后退还给本人。

2.取得国(境)外学历学位的人员除报名资格条件中要求的材料外还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录（原件及复印件）。

3.2021年和2022年普通高校毕业生；参加基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内；国（境）外同期毕业且已完成学历认证等仍未落实工作单位的人员，应聘面向2023年毕业生岗位，还须签订未落实工作单位的承诺书（附件5）。

三、资格审查

每人只能选择一个岗位进行报名。丹阳市教育局根据本公告和《岗位表》中所要求的资格条件对应聘人员的报名信息进行资格审查。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

四、考核方式内容

考试采取初试、面试（技能测试）、笔试三种方式进行。各岗位成功报名人数若超过20人，考生须先参加初试，各岗位成功报名人数若未超过（含）20人，考生直接进入面试。

（一）初试

初试主要测试考生的演讲与沟通能力，初试成绩当场通知考生。初试采取百分制，各岗位按初试成绩由高分到低分的顺序确定前20名入围面试（末位同分则一并进入），初试成绩以60分为合格线，低于60分不得进入下一轮测试。首场招聘初试时间初定2022年9月24日（周六）上午，具体时间、地点见初试准考证。初试成绩和入围面试的人员名单将在初试结束后通过丹阳市人力资源培训中心网(http://www.dypxzx.cn)公布。初试结果仅作为入围面试依据，不计入总分。

（二）面试（技能测试）

面试（技能测试）主要考核教育教学能力等综合素质。面试（技能测试）成绩总分为100分，面试（技能测试）成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。根据面试（技能测试）成绩从高分到低分的顺序和不超过招聘计划数3倍的比例，确定进入笔试人选（末位同分则一并进入）。面试（技能测试）合格分数线为70分，低于70分者不得进入下一轮测试。达不到3倍比例的，按实际人数确定进入笔试人选。

面试（技能测试）时间初定为2022年9月24日（周六）上午，具体时间、地点另行通知，成绩在丹阳市人力资源培训中心网(http://www.dypxzx.cn)公布。

（三）笔试

笔试内容为岗位专业知识和学科专业知识，总分为100分，笔试最低合格线为60分，达不到60分者直接淘汰。

笔试时间初定为2022年9月25日（周日）上午，具体时间、地点另行通知，成绩在丹阳市人力资源培训中心网(http://www.dypxzx.cn)公布。

（四）成绩计算

考试总成绩按照面试70%、笔试30%的比例合成计算（保留2位小数，第3位四舍五入计算）。考试总成绩最低合格线为60分,达不到最低合格线者不予录用。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则加试确定名次。

考试工作结束3日内在丹阳市人力资源培训中心网(http://www.dypxzx.cn)发布总成绩公告。

五、体检及考察

在入围名单内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。体检由丹阳市人力资源培训中心参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检费用考生自理。考察由丹阳市教育局负责。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并报同级公开招聘综合管理部门审核。如递补，在该岗位成绩合格人员中，按总成绩从高到低的顺序依次递补，录用审批或备案完成后不再递补。

六、公示及聘用

体检、考察合格的拟聘用人员，按考试总成绩由高分到低分的顺序开展选岗工作。选岗结束，经审核确认后在丹阳市人力资源培训中心网(http://www.dypxzx.cn)公示7个工作日。公示期满无异议的，考生按要求在规定时间到招聘单位报到，招聘单位按规定办理人员聘用手续。

聘用名单公示结束后未按规定时间到单位报到并办理聘用手续的，2023年国内应届毕业生在2023年12月31日前未取得报名资格条件中要求的学历、学位的，2023年国（境）外应届毕业生在2023年12月31日前未完成教育部留学回国人员学历认证的，取消聘用资格。

凡未能提供教师资格证书的人员，须在录用后一年内取得相应类别、学科的教师资格证书。未在规定时间内取得教师资格证书或试用期考核不合格的，用人单位有权解除聘用合同。

新聘用的人员实行“县管校聘”的模式，所有人员须服从丹阳市教育局调配安排。聘用考生实行试用制度，试用期按聘用制有关规定执行。试用期满考核合格的，予以定岗；不合格的，取消聘用。新录用教师须在丹阳市教育系统最低服务3年（含试用期）。

七、疫情防控要求

考生到报名、考点现场主动出示身份证、行程码、当地健康绿码及前48小时内（以采样时间为准）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明，现场测量体温低于37.3℃，方可进入现场。

仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满者，不得报名参加考试。

在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关招聘工作安排进行适当调整，如有调整将及时在丹阳市人力资源培训中心网(http://www.dypxzx.cn)发布相关通知公告，请广大报考者关注网上通知并给予理解、支持和配合。

八、其他注意事项

（一）招聘录用的优秀人才，如符合我市《大学生“聚丹”计划》条件的，按规定享受生活补贴、租房补贴、购房契税补贴、公积金贷款提额、购房补贴等优惠政策。

（二）本次招聘不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

（三）事业单位公开招聘工作人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，以本《公告》为依据，按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）第七章第36条规定实行回避，全程接受社会公众和纪检监察部门的监督。对反映有违纪行为和弄虚作假等严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。对违反公开招聘工作纪律的单位和个人，一经发现，按有关规定严肃处理。监督举报电话：0511-86524609（丹阳市教育局纪检监察组）。

报名与咨询电话：0511-86569166,手机18361417550;联系人：徐老师。

九、本公告由丹阳市教育局负责解释。

丹阳市教育局

2022年9月13日

02

扬中市2022年公开选调公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员公告

根据《江苏省公务员转任实施办法》和《关于规范全市机关事业单位人员公开选调工作的通知》（扬组〔2020〕11号），决定开展扬中市2022年公开选调公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员（以下简称参公人员）工作，现将有关事项公告如下：

具体岗位表：

公告原文内容如下：

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一、选调对象及条件

(一)选调对象

1.已登记且在编在岗的公务员和参公人员;

2.通过公务员考试录用的参公人员方可报考公务员岗位。

(二)选调条件

1.本市选调人员年龄一般不超过40周岁(1982年9月30日后出生)，外市选调人员年龄一般不超过35周岁(1987年9月30日后出生)；确有需要，经报市委组织部同意，年龄可适当放宽；

2.年度考核在称职及以上，未受过党纪政纪处分；

3.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

4.具备《2022年扬中市公开选调公务员和参照管理单位工作人员职位简介表》（详见附件1）要求的条件，以大类确定专业的岗位，参照《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》;

5.现工作单位、单位主管部门同意;外市公务员(参公人员)还需所在地区公务员主管部门同意；

6.严格落实“公务员试用期未满不得选调”、“同一人员不得频繁选调”、“乡镇(街道)新录用公务员选调市级机关须满足最低服务年限”等纪律要求；

7.法律、法规及《江苏省公务员转任实施办法》、《公务员回避规定》等规定的其他条件。

二、选调程序

(一)报名

报名时需提供《扬中市公开选调公务员和参公人员报名表》(详见附件2，扬中市外公务员填写附件3)2份、本人身份证、学历证书、公务员(参公)登记表、以及符合报考条件的证明材料原件(审核后退还本人)及复印件各1份，本人近期免冠正面一寸证件照2张。

报名时间：2022年9月14日至2022年9月16 日(工作日上午8：30-11：30，下午14：00-18：00)。

报名地点及咨询电话：详见选调职位简介表。

报考人员须对提交材料的真实性负责，弄虚作假的，将取消选调资格。

（二）制定选调方案

各部门结合本单位实际以及职位特点，根据报名情况，科学合理制定具体的选调方案，对外公布，并报市委组织部备案。各部门负责人通知到考生本人。

（三）提出拟选调人选

各部门按照备案的选调方案，组织实施选调工作，集体研究提出拟选调人选，填写《公务员转任审批表》，表格经双方单位、双方主管单位盖章同意后，报市委组织部批准。

（四）办理调动手续

对拟选调人选进行公示，无异议后，按规定程序办理调动手续。

本次公开选调工作的其他有关事宜，由各相关部门负责解释。

三、其他

本次选调工作，坚持公开竞争择优的原则，接受相关部门和社会公众的监督。中共扬中市委组织部咨询电话：0511-88133218，中共扬中市委机构编制委员会办公室咨询电话：0511-88333494，扬中市纪委监委监督电话：0511-88337307。

中共扬中市委组织部

中共扬中市委机构编制委员会办公室

2022年9月13日

03

中共镇江市委市级机关工委编外用工招聘公告

根据《镇江市市级机关事业单位编外用工管理办法》文件精神，结合我委编外用工空缺情况和工作需要，决定招聘办公室（财务）岗位编外用工1名。

具体岗位表：

公告原文内容如下：

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一、报考条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.年龄在40周岁以下；

3.具有3年以上工作经验；

4.具备良好的品行；

5.具备岗位所需的专业技能；

6.适合岗位所需的身体条件。

其他详见岗位表。

二、报名

报名时间:2022年9月13日—2022年9月27日。

报名邮箱：1134498183@qq.com。

联系人：朱经理，*0511—81889201。

报名所需材料：报名表、本人身份证、毕业证书、学位证书、个人简历和其他相关资格证明；报名人员提交材料符合报名条件，通知参加笔试。

根据报名信息，招聘人数达到1：3比例方可开考。

三、考试组织实施和成绩公示

考试方式为：笔试、面试。

笔试时间：90分钟，笔试满分100分，合格分为60分。笔试成绩于3日内在招聘信息发布网站公布。

在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟录用人数1:3的比例，确定参加下一轮面试的人员。

面试时间：15分钟，面试成绩现场公布，满分100分，合格分为60分。

总成绩折算方式：笔试成绩占50%、面试成绩占50%。

所有考试结束后三个工作日内，在招聘信息发布网站对总成绩进行公示。

四、体检和政审

按照总成绩排名1:1确定体检、考察人选。

因体检、考察不合格的，市委市级机关工委确定是否递补，若递补，在该岗位合格人员中，按总成绩排名依次递补。

五、录用

经市委市级机关工委会研究通过后，办理录用手续，用工形式为社会化用工（劳务派遣），与镇江市人才开发有限责任公司签订劳务派遣合同，劳动合同期限为二年，试用期为二个月。

六、其他

采取委托招聘方式，与镇江市人才开发有限责任公司签订委托招聘协议，并明确相关要求。

监督电话（市委市级机关纪监工委）：0511-80299369。

04

丹徒区卫生健康委员会所属事业单位2022年第二批公开招聘专业技术人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行办法规定》（人事部第6号令）、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2020]9号）等文件精神，结合我区卫生健康系统岗位空缺和工作需要，经丹徒区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）同意，丹徒区卫生健康委员会（以下简称区卫健委）公开招聘21名事业单位专业技术人员，现将有关事项公告如下:

具体岗位表：

公告原文内容如下：

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一、报考对象、条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）年龄18周岁以上，35周岁以下（1986年10月1日至2004年8月31日期间出生），具有中级卫生技术职称者年龄可放宽至40周岁（1981年10月1日及以后出生）、具有副高级卫生技术职称者年龄可放宽至45周岁（1976年10月1日及以后出生）、具有正高级卫生技术职称者年龄可放宽至50周岁（1971年10月1日及以后出生），部分岗位对年龄有特殊要求的，从其要求，年龄计算方法不变。本次招聘中的工作经历计算基准日期为2022年9月30日（毕业生在校期间的实习、勤工俭学等不列入工作年限）。

（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（四）具备良好的品行。

（五）具备岗位所需的专业或技能条件。

（六）适应岗位要求的身体条件。

（七）招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《镇江市丹徒区卫生健康委员会所属事业单位2022年第二批公开招聘专业技术人员岗位表》。按大类确定专业的岗位，请参照《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》（下简称《专业参考目录》）进行查核。

（八）资格条件中的“2022年毕业生”，指在2022年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2022年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。

参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

（九）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时，按国家和江苏省的有关规定执行。

（十）现役军人、国民教育序列普通高校在读非应届毕业生、以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。丹徒区卫生健康系统的在编工作人员不得参加本次公开招聘。1年内参加丹徒卫生健康系统公开招聘拟录用公示后放弃的人员不得参加本次公开招聘。

（十一）新《江苏 省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；2022年10月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，请不要报名应聘。

二、报名和资格审查

（一）报名方式和报名时间

本次招聘报名、资格初审采用电子邮箱方式。报名人员将报名表、1寸电子档照片、所需材料原件做成一个PDF格式文件，并以“姓名 身份证号 报考岗位名称及代码”命名，发至2656600804@qq.com邮箱，保持手机联系畅通，每人限报一个岗位。

咨询电话：0511-88982411。

报名时间：2022年9月19日（上午9:00）-2022年9月21日（下午16:00）

（二）报名及资格审核所需提交材料：

1、报名材料：

（1）报考人员需携带《2022年丹徒区卫生健康系统公开招聘报名登记表》（见附件1）,需提供本人有效身份证、学历证书、学位证书及和《教育部学历证书电子注册备案表》。其中，2022年国内普通高校应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》，在校期间所学课程的成绩单等其他材料，2022年国（境）外应届毕业生提供入学通知和所学课程目录。

（2）2020、2021年普通高校毕业生如应聘面向2022年毕业生岗位还应提供《毕业生就业推荐表》、空白的《普通高校毕业生就业协议书》、档案托管证明，并签订“尚未落实工作”承诺书。

（3）非2022年取得国（境）外学历如应聘面向2022年毕业生岗位的人员还应提供教育部留学服务中心的学历认证证明、档案托管证明，并签订“尚未落实工作”承诺书。

（4）取得国（境）外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的材料外，还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录。

2、资格审核：

区卫健委根据公告的相关要求对考生进行资格审查资格，考生需提供以上证书的原件和复印件一份。

3、凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，经查实，取消考试考核资格或录用资格。

（三）核减或取消岗位。资格审核后2日内，区卫健委统一填写《2022年丹徒区卫生健康系统所属事业单位公开招聘报名汇总表》，报区人社局备案。如无人报名或报名人数不足的岗位，在丹徒区人民政府网站的政务公开（http://www.dantu.gov.cn/dantu/xxgk/zwgk.shtml）发布公告核减、取消相应招聘岗位。

（四）领取准考证：报名人员通过资格审核后，在丹徒区卫健委402办公室(镇江市丹徒区丹徒新城谷阳大道171号)领取笔试《准考证》（缴纳笔试费100元），领取《准考证》时间另行通知。

三、招聘考试

招聘考试工作方案由区卫健委制定，经区人社局核准同意后，区卫健委统一组织实施。

(一)考试方法

本次招聘中101岗位至119岗位采取笔试、面试的方式进行，120岗位采取直接面试的方式进行，各项成绩均采取百分制（保留两位小数），按一定比例合成总成绩。

1、笔试内容：岗位所需专业知识，采用闭卷方式进行，考试不指定大纲和教材，考试时间为100分钟。

笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分的顺序和各岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人员（招聘人数末位同分则一并进入面试）。笔试成绩将于笔试后三个工作日内在丹徒区人民政府网站的政务公开（http://www.dantu.gov.cn/dantu/xxgk/zwgk.shtml）公布，考生可凭准考证号查询。

2、面试内容：面试方式为结构化面试。主要测试应聘人员履职岗位的综合素质，面试成绩当场通知考生。

3、120岗位采取结构化面试的方式进行。

（二）成绩计算

101岗位至119岗位考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成计算，保留两位小数。

笔试成绩以60分为合格线，低于60分不得进入下一轮面试；考试考核总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

120岗位面试成绩即为总成绩，最低合格线为60分，达不到最低合格线者不予录取。

（三）考试时间及成绩查询

笔试时间具体时间、地点以准考证为准。

笔试成绩和入围下一轮测试人员名单在丹徒区人民政府网站的政务公开（http://www.dantu.gov.cn/dantu/xxgk/zwgk.shtml）公布。

面试具体时间、地点以面试通知为准（参加面试人员需缴纳面试费用100元）。报名考试疫情防控要求见疫情防控告知书（附件3）。

四、体检和考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序和各岗位招录计划数1:1的比例确定参加体检、考察人选（面试没有形成竞争的岗位，进入体检考察人选的面试成绩不得低于60分）。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围。如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作由区卫健委参照国家普通公务员录用体检和考察标准组织进行。因体检、考察不合格或自动放弃等出现缺额时，在该岗位的成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。体检时间、地点另行通知。

五、公示和聘用

体检和考察合格后，确定拟聘用人员名单在丹徒区人民政府网站的政务公开（http://www.dantu.gov.cn/dantu/xxgk/zwgk.shtml）公示7个工作日。公示期满无异议后，由招聘单位按规定程序办理人员聘用手续。拟聘用人员与其它单位签有劳动合同或聘用合同的，由考生本人自行负责处理。以下情况取消聘用资格：

1.聘用名单公布两个月内未到单位报到并办理聘用手续的；

2.2022年应届毕业生在2022年12月31日前未取得招聘岗位所要求的学历、学位证书[2022年国（境）外应届毕业生须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证]或在2022年12月31日前仍未到单位报到并办理聘用手续的。

六、纪律监督

事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。

派驻区委组织部纪检组监督电话：0511-80873661

区人社局政策咨询电话：0511-80896031

区卫健委报名咨询电话：0511-88982411

镇江市丹徒区人力资源和社会保障局

镇江市丹徒区卫生健康委员会

2022年9月9日

05

镇江市丹徒区保安服务有限公司招聘简章

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一、招聘岗位

综合执法协管员（工作地点在镇江市丹徒区宜城街道范围）。

二、招聘名额

综合执法协管员6名。

三、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，具有较强的责任心，热爱城市管理工作，服从工作调配和安排。

2.男性，年龄在18-35周岁（1987年10月至2004年10月期间出生），身高1.70米以上。

3.要求2022年秋季退伍军人，具有高中以上文化程度。

4.身体健康，无残疾、疾病和无纹身。

5.居住地在镇江市市区（含丹徒区、京口区、润州区、镇江新区、镇江高新区），并提供居住证明。

6.符合以下条件的，面试成绩分别给予不同额度的加分：

（1）曾获得部队优秀士兵的加 1分；

（2）中共党员加2分；

（3）曾在部队担任过副班长职务的加2分，班长及以上职务的加 3分；

（4）曾在部队荣立过三等功以上的加2分；

（5）其他经研究后可加分的事项。

如符合多项加分条件，最高加分累计不超过6分。

7.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

四、招聘程序

招聘工作按报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

1．报名与资格审查。实行现场报名的方式，同时进行资格审查。

（1）报名时间：2022 年9 月15日-2022年10月20日（上午 9：30 至 11：00，下午 2：00 至 5：00）。

（2）报名地点：镇江市周家河1号，联系人：丹徒保安公司徐海霞，*0511-84404819；宜城街道综合行政执法局联系人：张明帅，*15806107186。

（3）报名前请先电话联系，投递一份个人简历。

（4）报名时须持本人身份证、户口簿、学历证书、居住证明以及退伍军人相关证明材料，本人近期免冠正面一寸彩色照片1张。以上材料均需原件和复印件，报名后留复印件。报名者提交的材料必须真实有效，如发现弄虚作假，一律取消聘用资格。

2.考试。招聘考试实行笔试、体能测试和面试相结合的办法。笔试成绩实行合格制，满60分者即为合格，方能参加体能测试。按体能测试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，计算个人成绩。

（1）笔试。招聘单位将统一组织应聘人员参加笔试，应聘者持个人身份证参加笔试。

（2）体能测试。笔试合格者进行体能测试，项目有单杠引体向上、,徒手五公里跑两项。体能测试参照现役军人标准执行，不合格者不予录用。

（3）面试。体能测试成绩合格，前12名进入面试（不足12名时，全额参加）。

3.体检。根据考试总成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩并列者，党员优先；条件相同的按笔试成绩由高到低排序；笔试成绩相同的，按体能测试成绩由高到低排序），由招聘单位统一组织体检。

4.考察。对体检合格人员，进行思想政治、道德品质、日常表现以及遵纪守法等方面的考察政审。因考察不合格造成的人员空缺，从考试总成绩排名由高到低并经体检合格的人员中依次递补。

5.聘用。公示无异议后，聘用单位与被聘用人员签订书面劳动合同，试用期为3个月，如试用期满考核不合格不予聘用。

五、工资待遇

工资标准为镇江市最低工资标准的1.5倍，缴纳“五险一金”即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。加班费等另计。

六、用工性质

劳务外包。

镇江市丹徒区保安服务有限公司

2022年9月14日

06

镇江港务集团有限公司

招聘简介

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招聘岗位：电工

工作性质：全职

招聘人数：5人

学历要求：大专及以上，电气工程、供配电等专业

工作经验：3-5年

用工形式：合同制

年龄要求：20-35岁

工作地点：江苏溧阳

职位描述：

1.负责高压电房值班；

2.负责港内电气设备维修；

3.具有高低压电工证者优先。

联系人：蔡经理

*0511-85668850

简历投递邮箱：hr@portzj.com

07

招聘集结号！国有大型文旅集团找你一起做大事！

（上下滑动查看全部内容）

据“丹徒人社”*

世业洲大草原旅游度假区诚聘文旅精英加盟，一起享受在城市中风吹草低见牛羊的快意！

热招岗位：

策划经理

????景区的品牌策划和广告推广的创意和构思，概念发想。

????制定公司的全年品宣计划，各种活动的组织和执行。

????景区品牌宣传和推广活动相关的文案和方案，产品创意与卖点的提炼。

????与广告、媒体公司等外联工作。

????三年以上营销策划、活动策划、品牌维护等方面的工作经验；在品牌推广、市场活动策划方面能提出自己的见解和创意。

销售经理

????制定、完善景区营销策略和销售政策，确定景区年度、季度和月度销售目标。

????协助总监带领销售团队，寻找、维护景区客源，拓宽销售渠道，执行景区营销策略和销售政策，完成销售目标。

????主导各种大型团队或VIP接待，提升景区美誉度。

????五年以上销售经验，其中两年以上销售团队管理经验，有旅游景区、酒店、旅行社等旅游机构的销售从业经历者优先。

????了解江苏旅游景区的布局和相关卖点，熟悉旅游景区的销售技巧，并在江苏省旅行社、OTA等渠道拥有较强的人脉资源。

二销经理

????制定景区内二销点的年度、季度和月度销售计划。

????统筹景区内二销点的人员和货品管理，确保按公司要求正常运营。

????建立和执行二销点服务标准和制度，提升团队服务质量，完成零售业绩目标。

????了解外部市场的商品市场情况，为商品种类及陈列的调整提出建议。

????三年以上从事门店商品零售管理工作经验，销售业绩良好，有成功带领门店实现业绩显著增长的经历。

????熟知客户消费心理、杂货和文创纪念品的销售技巧，以及货品陈列技巧等。

人事行政经理

????制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

????组织制定、完善、执行、监督公司人事管理和薪酬福利制度、行政管理规章制度等。

????编制公司岗位编制和相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更。

????执行招聘，处理员工关系，提升团队士气。

????五年以上人事行政管理相关工作经验。

????在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工职业生涯设计、员工关系等具有丰富的实践经验。

????熟悉国家和江苏省企业合同管理、薪金制度、保险福利待遇、环保政策、安全管理、证照管理等法规。

前厅接待经理

????景区接待大厅的团队和相关业务管理，制定前厅部的工作计划、规章制度和服务标准，并组织实施。

????负责前厅团队员工工作，不定期开展员工业务培训，提升员工业务素质。

????掌握客房的房量变化，处理公司和相关部门的各种订房、控房需求。

????妥善处理客人现场投诉，维护景区声誉。

????酒店管理相关工作经验，前台主管或大堂副理、前厅副经理管理的任职经历不少于两年。

????熟悉公关礼仪和酒店大堂接待专用礼仪，具有较强的组织、管理协调和口头沟通能力；具备相当的培训能力；应变能力强，服务意识强。

客房部经理

????监督、指导、协调度假区酒店客房活动，为住客提供具有规范化、程序化、制度化的优质服务。

????统筹客房及设施设备的日常清洁、维保工作，保证客房和公共区域达到卫生标准，确保服务优质、设备完好。

????不定期进行员工培训，合理分配及调度人力，并检查员工的礼节礼貌、仪容仪表、工作态度和效率。

????提出年度客房各类物品的采购需求方案。

????处理投诉，发展和维护住店客人的友好关系。

????五年以上客房服务和管理工作经验，受过酒店系统全面专业方面的相关培训；对酒店客房系统有全面的了解和实践经验的积累。

游乐部主管

????协助运营总监，制定景区游乐项目的营收目标，并负责景区游乐项目的运营。????景区游乐项目设备设施的养护，包括器械和动物，制定各游乐项目的运营细节，确保项目有序营业。

????管理景区游乐项目运营团队，包括业务和纪律。

????综合性旅游景区游乐项目运营工作经验，其中管理团队经验不少于两年，有从事动物游乐项目经营管理经历优先考虑。

????掌握综合性景区游乐项目经营、运营原理和相关技巧，熟悉综合性景区游乐器材的养护业务。

????开拓意识强，能对景区游乐项目的发展与调整提出建设性意见。

餐厅经理

????确定餐厅的销售业绩和运营目标，制定餐厅工作计划、规章制度和服务标准，并组织实施，带领团队完成目标。

????负责景区和度假酒店餐厅的综合管理。

????管理景区餐厅服务团队，建立规范的管理制度和服务标准，不定期培训下属，提高餐厅人员素质，提升服务质量。

????掌握大型餐厅和星级酒店餐厅的运作规律，熟悉餐厅管理和食品卫生管理。

????较强的统筹协调能力，能科学地安排团队人手，保证较高的人效。

质检培训经理

????建立和健全景区质检培训相关规章制度，根据景区的实际情况，建立并不断完善景区的培训体系和质量管理体系；建立有效的培训考核制度，确保培训质量。

????检查景区的服务、礼仪规范、环境卫生、食品卫生与出品质量、工作纪律等质量工作。

????协助总经理梳理公司企业文化，并在对内外运营和日常工作中加以贯彻和宣传。

????不断开发新的课程，以确保景区的培训符合景区的运作、战略发展的需要。

????具有专业的酒店知识，精通景区或酒店质检各项服务标准、流程，熟知各服务岗位运作流程。

????对质检培训事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉质检培训工作流程。

其他岗位