HR的三大面试问题：1、你结婚了吗？2、你现在薪水多少？3、你打算什么时候生小孩？

其中“你现在薪水多少”几乎是每个候选人一定会被问到的问题，除非你刚毕业。

所以HR为什么要问这个问题？其实企业面试，无非是想要知道你的目标薪资在其预算内，而且你的能力能够担任起这个岗位的职责。

说到底，之所以问你现有薪资，就是想要掌握你的底牌，不愿意付出太多溢价。但谈薪这种事情，谁先亮牌，谁就输了。所以我建议求职者，尽量不要比面试方先亮底牌，且尽可能地了解对方的底牌。

可能有的人会表示，这是懒政嫌疑。但是平胸而论，公司给人才开薪水，不凭能力，不凭作品，而是凭借上一份薪水多少，真的科学吗？

网络上有各类回答都解释的比较详尽了，但各个HR的喜好还是有所不同，我觉得下面这个都可以通用到各种薪资问题。

一定要先了解清楚对方公司的薪酬结构。这不是说网上搜索一下就够了，最好是问问和你谈薪的负责人。而且这是一个必答题。

薪酬体系远不止工资简单，各类交通补贴、通讯补贴、餐补、税前税后拿多少、绩效奖金（月度还是季度）、年终奖机制、股票期权、加班费、调薪的期限、涨幅大概有多少……

踏入职场的都知道，说那么多永远是虚的，到手的钱才是真的。不同公司说的薪酬和真正到手的可能真的会差很多！

就好比精英酱本人第一份工作时候的经历吧，当年真的是小白，太傻太天真了。HR谈薪问的时候，给我设了个套，问完理想薪资，又问试用薪资是多少。我按照一般公司的理解，给使用薪资打了个八折，说税前5k，比我理想的薪资少了1k。

结果进了这家公司，才知道转正和试用薪资完全不变，说什么季度奖金会发的，事实上也根本轮不到新人。年终奖是有的，但是除此之外，再无其他，连员工关怀都没有，我真的很怀疑公司有没有把我们当人看。

最坑的一点吧，半年才转正，领导信誓旦旦说转正刚好是年底，会调薪的。等到年底才知道，调薪也是只能接受公司的普调涨幅。等到4月底终于拿到了新一年的薪资了，实际到手涨了200，算下来相当于涨了4%。

拜托！2017年通胀都有7.5%呢！我辛苦干了大半年特么还缩水了？？？真是心灰意冷了，呵呵哒！这家公司薪资之外，还有很多坑的地方，这儿就先不展开说了。

我一个好朋友，他干了3年一个月基本工资才6000，但是绩效和年终奖高啊，还会发各种福利补贴，一年到手绝对月薪不下12k的。

还有，五险一金按不同基准交的话，实际到手的钱可能也会差挺多的。我扣掉两位数的税钱，以及五险一金，最后到手少了整整1000。

而且薪酬结构是透明的，任何公司在这方面要是遮遮掩掩都可以终止面试了。一般正规公司的HR都如实告诉你，因为他们对这个早就倒背如流了。

所以询问得到了确切的回复后，迅速思考并调整一下自己的预期薪资，如果心理预期和当前工资差的还是有点多，但又不想被压价，那就继续用迂回的方式回答问题。

建议用这样做（精英酱的表姐上周用了这招成功争取到理想薪资）：

自己的经验和能力都很适合这个岗位，自己很喜欢贵公司的氛围，很期待这份工作，也相信自己能给公司带来更多的价值和贡献。

然后说一下自己期望的薪资，大概比原先的涨幅30%-40%，不要说得太死，留个小小的范围，再解释一下原因：比如真的很投缘、放弃了年终奖来面试……

这样脑子快的HR基本知道你目前的工资水平大致多少了，也明白你的意思，聪明点的一般不会再继续往下问，如果遇上个较真的，那就直接说了吧，这个真的不要虚报，不然背调就会很尴尬了。

到了这一步，薪资这个双方基本都是知根知底了，能否拿到offer，就要看对方对你的满意程度，还有你对这个offer的期待程度了，如果谈拢了就顺利入职，不行就好聚好散。

根据精英酱的考察及朋友的反馈，用这种方式谈薪最后拿到理想薪资的比例确实是会高一些！助你早日拿下理想offer！