阿里巴巴的合伙人到底扮演了一个什么样的角色？阿里巴巴的合伙人制度并非我们通常理解的合伙人制度，一直以来该制度在阿里巴巴占有独特的地位，而这次蒋凡被取消合伙人资格而在此进入公众的眼帘。

蒋凡因为个人家庭问题导致公司陷入了舆论危机，最终遭到了公司的惩罚，这个惩罚总的来说就是一方面在职务上降一级，但是依然是淘宝等平台的负责人，第二就是取消上一年度的奖励，这可能会牵涉到数千万的薪酬规模，但是对于蒋凡这个财务自由的人来说，钱不是问题。其实很多人以为蒋凡依然是淘宝的总裁就说明蒋凡受到的惩罚并不重。

其实这是对阿里的权力机构和组织价格不了解的原因，通常的企业是*大会，*选举董事会，董事会对*负责，董事会下面是公司的实际管理层，所以，在传统的企业中是把董事会放在第一位的，是介于*和管理层之间的权力机构，掌握了董事会就掌握了公司经营，这次当当网的李国庆以董事会决议来拿走了公司的章程，让俞渝非常被动，这个就足以说明董事会的重要性。

但是阿里的合伙人制度是另一种存在，合伙人制度是凌驾于*之上的，是公司最高的权力机构，大多数的董事席位是由合伙人提名的，所以，在一定程度上合伙人代替了*会的功能。

其实在现代公司的治理结构中，控制董事会就是控制了公司，谋取股权上的多数也是为了控制董事会，进而控制公司，阿里设计的合伙人制度目的就是改变以往通过股份上的多少来控制董事会的结构，变成了合伙人控制董事会，所以谁控制了合伙人谁就控制了董事会。下面我们来看阿里合伙人具体的内容。

第一、必须在阿里服务满5年（评论：避免了空降的可能）；

第二、必须持有公司股份，且有限售要求（评论：拥有股份就和公司利益一致）；

第三、由在任合伙人向合伙人委员会提名推荐，并由合伙人委员会审核同意其参加选举；

第四、在一人一票的基础上，超过75%的合伙人投票同意其加入，合伙人的选举和罢免无需经过*大会审议或通过（评论：相当于绕过了*大会）；

第五、此外还需要符合两个弹性标准：对公司发展有积极贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力；

其实我们看上面五条资格标准，蒋凡是符合的，但是蒋凡的行为是违背了最后一条，那就是阿里最重要的价值观，蒋凡作为阿里员工（高管也是广义的员工）个人的感情问题暴露了其价值观有问题，这是一条红线，蒋凡今日触及红线，意味着彻底脱离了阿里的合伙人，也彻底脱离了阿里的最高权力机构。

阿里虽然有38个合伙人，但是最核心的是合伙人委员会，他们掌握了合伙人的审核和选举事宜，合伙人共有5名委员，马云和蔡崇信是唯一的两个永久合伙人。

第一、合伙人委员会负责审核新合伙人的提名并安排其选举事宜；

第二、推荐并提名董事人选；

第三、合伙人提名的董事占董事会人数一半以上，因任何原因董事会成员中由合伙人提名或任命的董事不足半数时，合伙人 有权任命额外的董事以确保半数以上的董事控制权。

第四、如果*不同意选举合伙人提名的董事的，合伙人可以任命新的临时董事，直至下一年度*大会，如果董事因任何原因离职，合伙人有权任命临时董事以填补空缺，直至下一年度*大会。

所以，阿里合伙人委员会是合伙人架构中的新核心的部门，也直接掌控者董事人选的提名，换言之，阿里合伙人掌控者董事会。

所以，当马云卸任董事局主席之后，很多人说马云被架空了，这是完全的无知，这是对阿里的治理结构的无知，阿里现在不用管理阿里的日常事物，看起来是被排除在阿里的管理机构之外，但是实质是，马云依然是阿里的实际控制人，马云通过合伙人制度牢牢掌控着阿里，即便是软银和雅虎等大*也没辙。

阿里合伙人制度变更需要通过董事会和股东会双重批准，从*层面来看，修改阿里合伙人的提名权和公司章程中的相关条款，必须获得出现*大柜的*所持表决权95%以上同意方可通过。

而马云目前持有6.2%的股份，蔡崇信持有2.2%的股份，而马云和蔡崇信也是仅有的永久合伙人，所以，本质上说，只要马云不同意更高合伙人制度，那么这个制度就牢不可破。

总结起来就是阿里的合伙人制度控制了半数以上的董事会席位，并且阿里合伙制度在没有得到马云的同意下是不可能改变的，那么合伙人制度就成为了阿里最高的权力机构，通过控制董事会而控制了公司。

所以，如果你脱离了阿里合伙人，那么也意味着脱离了阿里的最高权力机构，蒋凡被除名合伙人资格，这个惩罚远比将近和职务将近要严厉得多，蒋凡作为第三代接班人的可能性随着合伙人除名也变得虚无缥缈了。