国有企业单位的领导干部退休以后，养老金的待遇是怎么计算的呢？其实我们每一个退休人员，养老金的计算方式，都是一视同仁。都是根据所在地区，上一年度的社会平均工资，当然近几年，很多地区采用的是养老金的计发基数来计算。还要考虑我们个人，关于参加城镇职工养老保险的累计缴费年限，和自己的平均缴费指数，这三个主体条件，来确定我们的基础养老金。

除了这个基础养老金以外，那么还有，个人账户养老金部分，个人账户养老金是根据我们个人账户的总额，除以退休时所对应的计发月数。60岁对应139个月，55岁对应170个月，50岁对应195个月。那么不同的退休年龄，实际上最终这个个人账户养老金的差距还是比较大的。但一般作为领导干部来讲，60周岁退休的概率相对是比较高。所以说我们个人账户养老金对于年龄越大的个人来说，他获得的段誉水平也就会更高。

除此之外还有过渡性养老金的待遇。当然这个过渡性养老金大部分人，可能是没有的，因为你没有在1992年之前，参加工作就没有视同工龄。如果说没有视同工龄，那么最终，就不会拥有这一部分的过渡性养老金。当然对于有些人，他可能在1992年之前，参加工作并且一参加工作就进入到了国有企业单位。这种情况就可以认定我们的视同工龄，并且会按照过渡性养老金来给予计算。

这就是我们企业单位退休人员，养老金的整体计算方式。不论是作为领导干部还是一般的普通职工，都会按照这样的方式来计算。那么为什么单独，将领导干部提出来要说明一下呢？其实作为领导干部来讲，大部分人群，退休以后的这个养老金待遇水平，普遍比起我们一般的普通职工，养老金待遇偏高。所以让很多的职工比较纳闷，为什么他们拥有一个更高的养老金？是不是在计算方式上有什么额外的补贴？

其实这个并没有。我们养老金的计算对于任何一个人来说，都是采用相同的计算方式，公平合理。不会因为他是作为企业单位的领导干部，就会额外的增加养老金，这是不存在的。只不过作为企业单位的领导干部，一般情况都会拿年薪制，年薪水平也是比较高的，几十万以上甚至上百万都是很正常。所以说，他们的社保缴费水平是非常高的，基本上很多人都是按照最高指数300%来参保。

而平均指数，是我们计算养老金的一个重要条件之一。由于他们的平均指数相对是比较高，所以说退休以后，自然可以获得一个更高的退休养老金，主要的原因还是在这里。而不是说他们有什么额外的补贴，实际上这个是没有的，但由于自己的平均缴费指数比较高，所以说计算出养老金的待遇水平，普遍来讲也是比较高的。

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