机关事业单位的养老金待遇水平高，一直是大家有目共睹的。但是很多人并不了解他们的养老金是怎样计算出来的。实际上，从2014年10月实施养老保险制度改革以后，机关事业单位的养老金待遇都是通过新办法和老办法待遇计算公式计算出来后，最终进行比较而出的结果。
为什么要进行新老退休办法待遇比较？2014年10月实施养老保险制度改革以后，由于推出的新办法退休待遇计算公式相较于老办法计算公式变化太大，为了防止同类人员实施新的计算公式以后养老金待遇差距过大，因此规定了10年的过渡期。
过渡期内实施新老办法退休待遇比较。如果新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇基础上，再加发新办法退休待遇比老办法高出的一定比例。根据退休时间的不同，发放比例是10%~100%。
老办法退休待遇主要以本人2014年9月的基本工资为基础，按照本人工龄确定的退休待遇计发比例，相乘的结果再加上本人退休时职务级别确定的退休生活补贴标准，然后按照有关老办法退休待遇增长模式计算。
比如说2014年9月某人的基本工资是2000元，工龄39年的退休费计发比例是90%，假设2014年9月本人的职务职级对应的退休生活补贴标准是2000元，求得的结果是3800元。但这并不是最终答案。
2015年，副高级职称的人员定额增加养老金钱数是460元，2016年工资增长率是6%，2017年是增长4.5%，2018至2021年均是增长3%。通过计算，最终老办法退休待遇结果大约是5400元左右。
新办法退休待遇计算公式。国家制定的新办法退休待遇计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分。前三部分称之为基本养老金，属于养老保险的保障范围。
基础养老金主要跟平均缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限等三个因素相关。
一般来说副高五级岗位平均缴费指数是1.8左右，39年工龄可以领取54.6%的退休上年度社会平均工资。
过渡性养老金，是每一个省一个自己的办法。但大多数地方都是针对2014年9月以前的视同缴费年限计算的，过渡性系数1%~1.4%。
假设视同缴费年限是31年，过渡性系数是1.3%。通过计算可以得知过渡性养老金是73.54%的社平工资。
以上两部分合计是127.14%的社平工资。
个人账户养老金和职业年金，主要看相应的养老保险个人账户和职业年金个人账户的余额。假设养老保险个人账户有7万元，60岁退休（计发月数139个月），每月可以领取500元左右的个人账户养老金。
职业年金个人积累的钱数，一般会比养老保险个人账户多一些，因为毕竟合计缴费比例是12%，是养老保险个人账户的1.5倍。但是由于职业年金，个人账户的收益率一般，比养老保险个人账户的记账利率低一些，所以余额也高不了太多。
职业年金的计算方式和个人账户养老金是一样的，假设职业年金每月可以领取600元。
社会平均工资（养老金计发基数）目前全国各地普遍在6000~8000元之间，假设按7000元计算基础养老金和过渡性养老金，预计每月能够领取8900元左右。算上个人账户养老金和职业年金待遇恰好是每月1万元。
目前正处于10年过渡期，今年只能在5400元老办法退休待遇基础上，额外加发新办法比老办法高出部分4600元的80%，此实际发放到手的待遇预计是每月9100元左右。
其实，还有一部分地区的机关事业单位，会对退休人员发放发放一定的住房补贴或者补助类待遇（这些待遇现在全国没有统一规范，主要是依据地方规定可以发放）。最终每月发放的待遇达到1万元以上，还是非常正常的。
