我们听老一辈说的最多的一句话就是：“有事要找村长，没事也找村长。”村干部对于整个村里的发展是十分重要的，他们平时的主要工作就是负责日常管理。不仅要解决农民解决不了的问题；还要配合上级政府下发到农村地区的惠农政策，同时还要帮助农民脱贫，其实看似轻松，实然工作压力极大。

一、村干部对工作任务的要求

村干部其实不属于国家正式的工作人员，是通过村民选举产生的，只要能胜任工作，在年龄上没有任何严格要求，只是按规定来说，村支书、村主任年龄一般不得超过60岁。但是总有一些特殊情况，有些偏远山区，村干部年龄普遍偏高。

村干部没有编制、不属于公务员，甚至没有五险一金，村干部就是游离在体制外的特殊群体，虽然村干部没有公务员那样的待遇，但是村干部只要个人能力突出，工作积极，就会年年有年终奖。这也就是为什么在村子里面村干部那么受欢迎的原因之一。

随着村干部竞争越来越激烈，村干部的工作压力也随之增加，更别说现在的时代和以往有很大的不同，尤其是工作重点发生了巨大改变。从生产问题到整体发展，如今的工作重点是带领村庄走向脱贫致富。

其中经常会遇到使用电脑统计数据，如果不懂使用电脑的话，工作起来就没有那么得心应手。有一些老干部在村里极有威望，到了退休年龄依然没有找到合适的接班人，哪怕到60岁依然在职工作。

二、村干部对年龄的要求

从相关政策来讲按照规定，村干部在年满60周岁就不允许再担任村干部任何职位， 法律规定60岁以上就属于老年人了。到了高龄以后，人体机制会直线下降，不再适应高强度工作。

农村村民想要竞争村干部也是有一定条件的，身份证上的年龄至少要满足18周岁，从实际来看，村干部至少是党员，也就是说，在18岁之前先要申请共青团员，在年满18周岁以后即可申请入党，毕竟考察期也有两到三年时间，最快速度也要等到21周岁以后才可以参加竞选。

在村里长大的人应该都知道，村支书、村长到了60岁基本就退休了，我们称之为老村长，说到这里我们就要讲一讲农村的实际发展情况，农村地区人口流失数量越来越多，大量年轻人和大学生在毕业以后去城里发展，即便有意向考乡镇编制，也不愿回到自己村里去当村干部。

由于现在大多数年轻人为独生子女，他们的家庭负担过重，即便他们想为自己做贡献。但从根本上来说，由于家庭原因，根本不会全心全意投入到工作中去。如果要从实际出发，那么村里面还是要找一些没有家庭负担、儿女全可独立生活的人来当比较妥当，这样的人会把的重心放到村庄发展上去。

农村的工作与上级政府的工作有很大的差别，在大小事务上没有一个明确规定，更别说来固定一些时间做一些事情，在加上他们再解决村里大小事务的同时，还增加了许多考核制度。在解决问题上拖延或者偷懒更是不可能的事情

虽然村干部工龄不固定，但有一些村干部不到50岁就提早辞职了。从他们口中得知，在村里，人们更愿意听德高望重的人所说的话，年轻的村干部如果想要落实政府工作是非常艰难的，再加上一些人对村干部不理解，不配合工作，甚至在双重压力下，身体还会出现问题。

让大家感到庆幸的是，政府根据村庄的实际情况发表，村干部年龄新标准，最小不得低于18周岁，连任村干部要进行选票制度，根据选票结果来统计是否可以连任。上限年龄规定，如果年满60周岁，但票数依旧很高，并且是在他身体健康的情况下，那么他就可以连续担任。

总结：

对村干部的年龄有要求，并不是什么坏事，毕竟不少地区村干部年龄普遍偏大。但村干部年龄都是次要的，有一些地区根本无法用规定去制约，政府要根据实际情况来实施计划。只要村干部能够脚踏实地工作，不混吃不欺压农民，不要损害农民的利益，这才是农民朋友更注重的问题。