接近年底，很多人想跳槽，也有很多应届生想趁年前找份实习，小学弟前几天来问我，说自己想去某互联网公司应聘产品策划实习生，问我一些面试技巧。

面试考察的主要是应聘人的想法、人品和能力，能力又包括应变能力、业务能力、沟通能力、人际关系处理能力等等。

对于应届生来说主要是看，如果招聘你，你会不会入职，还有就是和企业文化是否相符合，能不能吃苦耐劳，比如加班这件事的看法。

如果是跳槽的人是面试对象的话，面试官主要是考察你能在公司工作多久，不然招你以后，彼此适应了你又走了，很是浪费企业资源，另外就是看看你为啥辞职，和上家公司有没有纠纷。

做人还是要善良点啊。在面试过程中，要尤为注意你的行为举止，对他人保持尊重，只说现状，不要抱怨或者吐槽其他公司和同事。

在面试过程中，能力的测试稍微欠缺些，不可能当场让你策划或者做点工作的，最多考察的就是应变能力、沟通能力和思维的严谨性。

给学弟大概说了这方面的一些知识点，学弟说感觉受益匪浅，还说要在网上再找些资料挑灯夜战一番。

本以为会比较顺利，没想到小学弟昨天跑来跟我哭诉，说面试题目前面自己还答得好好的，结果突然来了一个主管面试，给他们出了一道题，自己答得也不错，却也还是没被录取。

面试官问：“桌面上有8支蜡烛，吹灭了5支，还剩几支蜡烛？”

第一位面试者想都没想就回答：“这就是一道数学题，很简单，还剩3支。”面试官听完直接就把这位面试者“赶”出去了。

第二位面试者看了看状况，想了想回答说：“还剩5支，其他都被燃尽”。面试官听完没有反应，只说下一位。

第三位面试者，也就是小学小心翼翼地回答：“还剩8支，只是问还剩几只，并没有说没吹灭的是几支”。面试官听完依旧没有反应。

轮到第四位小伙子，他淡然地回答：“除了以上两位说的可能，还有一种可能，就是0支，蜡烛烧着了桌子，所有蜡烛都烧完了，主要要看前提条件是什么。”

结果显而易见，第四位面试者被当场录取，学弟很茫然，说自己也没答错啊。你确实没答错，但是没有答完啊，就相当于把工作做了一部分，后面的撇下了，领导还能夸你？

所以，面试时，我们一定要注意，不要着急作答，先想清楚面试官到底是想问什么，是考验什么能力，比如这道题，面试官一方面考验想象力，一方面考验严谨度。

你认为桌上有8支蜡烛，吹灭5支还剩几支呢？

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作者：不说丧气话的柚子，想永远热泪盈眶的文科吃货，写有灵魂的故事，过有温度的生活。