“我对天发誓，把一个有效的东西换成一个可怕的、不起作用的替代品，并强迫所有人遵循，这真是太糟糕了！”Meta一员工控诉道。

在Meta推出“办公桌轮用制度”后，员工们对此十分不满意，这意味着大多数员工将不再拥有自己的固定工位，而是要在到达办公场所之前提前对座位进行预约。

从布置工位再到下班收拾回家，给Meta减少了成本，却对自己的工作体验降级，更离谱的是Meta将自己节流的措施包装成了一种“全新的工作体验”，Meta内网一名员工这样写道：“没人买这种新体验的账。”

一头是员工无法适应的工作体验，一头是Meta自身急需的降本增效，共享办公真有那么不堪？或许换个角度，我们就能发现他的妙处。

当下,Meta员工与领导层的紧张关系正在日益加剧，尤其在领导层表示将加大裁员力度，让公司氛围变得更加紧张后，员工们本就不多的诸多福利都被取消，而所有削减成本的措施都被冠上了“新奇体验”的美名。

不诚实是员工最不愿意看到的，他们更希望公司直截了当的告知他们内部的变化，而不是像哄骗小孩子一般，将员工蒙在“新奇”的鼓里。

扎克伯格也感到无力，公司确实遇到了经济上的难关，包括Netflix、微软等美国科技界的大部分巨头均收到经济衰退的影响，一个接一个当场撕起了offer。

或许是受到元宇宙的影响？Meta是科技界首个试行“办公桌轮用制”的。

Meta深谙员工对工作的满意度与工作效率成正比，尤其对科技大厂一排代码就能走天下来说，除了需要团队协同合作外，大部分工作都由一台电脑完成，几乎不受场景的限制。

根据需求缺陷型定义，个人实得报酬与其认为应得报酬之差较小，那么该员工的工作满意程度便越高。从SEC文件中的数据显示Meta员工的平均薪资在292785美元（约合人民币205.48万元）位列美国科技大厂第二位。

即使在科技硅谷美国也没人能拒绝200万的年薪，更何况还是在具有广阔前景的元宇宙Meta，在公司大幅裁员的背景下，能留下的非骨干即稀缺，没有功劳也有苦劳，没被毕业的员工若是在危难时刻选择走人，似乎不讲武德。

甚至这其中更深的套路在于，员工在得知“办公桌轮用制”后控诉会减少来公司上班的天数，反而转战咖啡厅或是家中，更舒适的场景往往更能产生高效率的工作，这也是Meta对员工的哭诉不予置评的原因之一。

众口难调，相比于很多科技公司鼓励员工重返办公室，Meta完全走在了尝试新工作方式的前沿，这样的工作方式对于特斯拉这样的实地工作员工来说简直是梦寐以求。

普通白领可能是一台电脑，一杯咖啡；设计师可能需要一台电脑 数位板；律师可能需要电脑 各方服务合同，文性工作的工作场景受限制极少，在办公桌前一切需要时间的安顿工作都会被电脑飞快的速度弥补回来。

或者这么想，是安顿工位的时间长还是你上班摸鱼的时间长？