以岗定人，因岗而异，用人之前，先确定用人标准，不可人云亦云，随波逐流，照搬照套，只有适合自己的才是最好的。目前很多企业招聘的条件过于模板化，过分追求高大上，一定要名校毕业，大企业工作经历，年龄35岁以下等等，诚然这些条款貌似有一定道理，但经不起仔细推敲，反而限制了企业的用人范围，特别是目前比较广泛存在的年龄限制，广为盛行，其理由不外如下：
1、年轻人有激情有活力有助于工作
诚然年纪小，精力充沛，但这只是生理指标，和工作有多大关系？那年龄大的是不是每天因为精力不够，几个小时无法正常上班呢，很显然也没有，既然这两点都不成立，为什么一定要看重年龄小精力充沛这一点呢？年轻人精力充沛是不假，但经常熬夜游玩的也都是他们，反而年龄大的，越来越注意身体保健，避免无效社交，大部分中年人的生活，基本就是工作家庭，没有必要的酒局无效社交越来越少，反而将更多的精力用在了工作上。
再说，年轻人有激情、有冲劲，这是往好的方面说，反面则是冲动、莽撞，如果是基层的人莽撞一下可能损害还不大，若是中高层冲动莽撞会带来什么后果呢？一个人有没有激情，并不是和年龄绝对相关的，真正绝对是否有激情的是一个人的事业心和责任心，社会上有多少老板一把年纪还激情四射干劲十足呢，那是因为公司是他的，强烈的事业心和责任心在推动他；反观，又有多少年纪轻轻体力充沛的年轻人，工作是工作，尽本分听天命？所以决定一个人是否有激情有干劲的不是年龄，是事业心与责任心！
2、年轻人学习能力强接收新事物快
年轻人只能说是记忆力强，但记忆力不等于学习力，记忆力只能说是能有助于学习，加快学习。再者学习力强不学习又有什么用呢？龟兔赛跑的道理大家都懂！学习力主要取决于人的进取心、求知欲，社会上太多的人过于自负，一瓶子不满半瓶子摇，而恰恰是年轻人容易犯这样的错误，涉世未深，不知人外又有人，过分高调，自吹自擂！有时间大家可以到书店去看看，现在看书的大部分是中年人，年轻人却很少。很多中年人遇到发展瓶颈、或是面临中年危机，他们的学习欲反而更强。
3、年轻人家庭负担小更专注于工作
如果招聘的是基层人员，当然年轻人没有家庭牵绊，可以随叫随到，但他没有家庭，不谈恋爱吗？大家都谈过恋爱，都知道，谈恋爱累还是婚后累，谈恋爱的时候花费的精力多还是婚后多？其次很多公司招聘中高层要求35岁以下，试问，这个阶段年轻人，处于人生的哪个阶段？要么是刚结婚没孩子，要么是孩子刚出生，需要家人照顾。试问这样的人家庭牵涉的精力大还是年龄略大一些的中年人？中年人孩子基本上学了，孩子有了较大的自立性，父母可以一定程度的脱手啦。
4、年轻人工资低减少企业成本
这个似乎更难成立，我看很多岗位招聘是先有薪资条件再发布招聘信息，再加一条35岁以下。也就是说，这个岗位的薪资早已定好了，不管年龄大小都是这么多，而不是弹性的，看你年龄小工资就给你少点，真正决定薪资标准是这个岗位价值，而不是年龄。所以企业既然已经决定这个岗位支付这些薪酬，为什么还一定要限制年龄呢？
5、年轻人好管理
是的，年纪轻，工作经验不足，好管理，但这只适用于基层岗位，一旦他们学到足够的技能，就不会那么忍气吞声了，不要忘记年轻人最大的资本就是年轻，大不了换一家，大不了从头再来。企业辛辛苦苦培养出来的人才，还没等给公司创造价值，就为别人做了嫁衣裳，就跳槽走人了！
现在很多企业年龄基本上就是一条红线，不符合的直接筛掉，看都不看，不知道企业有没有仔细思考过，你的岗位对年龄要求真的那么必要吗？如果是干体力活，那肯定年龄越小越好，但实际上很多岗位都是管理岗位，更多需要的是脑力劳动，通常一个人大脑真正的成熟期恰恰是在四十岁左右，四十岁是人的黄金期，不管是社会经验还是工作能力都是最巅峰时期，但却被很多企业直接卡死了。为什么国家*基本都是五六十岁以上的呢，试想一下如果国家*也都要四十岁以下的好不好呢？管理岗位不是基层员工，不像运动员，体质与年龄强相关，管理岗位更侧重管理能力，而管理能力必须要经过多年管理实践才能磨练出来的，管理技能很多不是书本上能学到的，很多管理者是有才无能，个人很有才，但是管理的能力却不行，所以很难带好一个团队。所以恰恰越是高层岗位，年龄越需要更大一些，实际上真正强相关的还是岗位技能需要，而不是单纯的年龄。
人到四十不如狗，中年危机社会现象越来越严重，也造成了社会资源的极大浪费，每个人都有四十岁。四十岁的中年人，恰恰是责任感最强的人，对家庭对企业都是忠诚度最高的时候，反而会更专心与工作，为企业创造更大的价值，下面可以列举一些四十岁人的好处。
中年人的职业优势：
1、危机感更强。中年人，上有老下有小，要养家糊口，对工作更看重，更想保住饭碗。
2、忠诚度更高。中年人更在乎一份稳定的工作和稳定的家庭，万不得已是不会换工作的。
3、进取心更强。中年人深知自己是家里顶梁柱，同时也知道再换一份工作也没那么容易，所以为了能够生存下来不被年轻人拍在沙滩上，他们更懂得提升自己的必要性。
4、专注度更高。中年人的生活很简单，就是工作与家庭，特别是男性，更是将大部分精力放在了工作上，同时中年人也基本都见过各种世面，不管是从身体上还是精神上，都在尽量减少无效社交，更多的精力则是放在工作上，不像年轻人受到外界因素干扰大。
5、工作能力更强。中年人大部分已经走上管理岗位，中年人的阅历与经验是丰富的，能更好的管理团队。可能很多销售型公司希望管理者年轻有冲劲，这个有一定的道理，但我觉得我们首先要搞清楚你的销售对象是什么群体，如果你的下游商户都是年龄偏大的中年老板，那一个年轻的管理者和这些中年老板沟通，对方愿意被一个比自己年轻的人管理吗？首先从心理上老板就会轻视你，不重视你，其次如果你的能力又不是很强的话，那基本上很难管理这些中年老板。
综上所述，什么岗位用什么年龄的人，这个没有绝对的相关性，企业在用人时一定要深思，不可草率了之，最终还是以岗定人，因岗而异。
