（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员（一）依照企业*法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
协商解除（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
二，什么时候用人单位辞退劳动者，并且不需要支付任何补偿？过失辞退（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三，什么时候劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需要支付补偿金？（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四，什么时候用人单位解除劳动合同需要支付赔偿金？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要支付赔偿金。所谓违法就是说不是劳动者自己提出或者用人单位按照劳动合同法的规定的情形解除的，都是违法解除。
五，什么时候用人单位不得解除劳动合同？（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
六，劳动者怎么跟用人单位解除劳动合同？提前通知解除（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商解除劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
七，没有签订劳动合同，如何处理？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
八，未按照规定签订无固定限期劳动合同，如何处理？用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
九，关于试用期如何规定的？（一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
（二）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（三）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（四）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（六）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
（七）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（八）用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
（九）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
十，加班工资如何计算？（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
十一，劳动补偿金如何计算？（一）每满一年支付一个月工资
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算
（三）不满六个月的，支付半个月工资
（四）支付数额不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均标准的三倍
（五）支付年限最高不超过十二年
备注：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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