之所以，总想把自己所经历的那段历史写下来，一是因为那是一道深深刻在我心里和记忆里的疤痕，无法忘怀；二是因为现在总是看到太多太多各式各样关于国企改制和职工下岗的说法和观点，有客观冷静的，也有比较片面的，甚至还有些情绪化的表达，我觉得其中有不少只是现在的人基于今天的思维和认识的臆想，脱离或部分脱离了当初的实际情况。我经历了我所在企业改制前后的全过程，虽然我的经历只是一个点，一个小小的局部，只是时代洪流之中的一滴水，但是，我希望透过我这一滴水，对于那些对此事感兴趣又没有经过那个年代的年轻人、或是虽然经历了那个年代但本人并没有亲历国企改制的人们，客观、全面理解那个时代能够有所帮助。

在社会剧烈变革时期，对于绝大多数被裹挟其中的个体来说，都是被动的，弱势的，能主动参与其中的弄潮儿是少数。现在，经常看到有人把下岗、厂内待业和“两不找”、“停薪留职”、“下海”等概念混为一谈，其实这些概念都是不同的时间阶段针对不同的情况提出来的，是有区别的，甚至是完全不同的。比如下岗和下海就是两个完全不同的概念，虽然下岗和下海都是那个时代的特殊产物，但一个主动一个被动，是完全不同的。下海基本都是主动的，是当事人在当时的条件下，基于自身愿望和某种机遇的一种主动选择。从后来的情况看，最终能成就一番事业的下海者不占多数，碌碌无为的是大多数，失败的也不少。失败的下海者，后来的实际境况也就沦为下岗者了。下海只是一个历史阶段的产物，这个词现在已经很少有人用了。

而下岗则是完全被动的，往往是由于原单位发生了较大的变故，或因为停产半停产，或为了减员增效，或为了产业升级，总之完全是因为单位的原因，单位中的一部分弱势员工或是全部员工，被迫离开了单位，失去了依靠，这其中的很多人除了原单位的人和工作，对社会知之甚少，离开了原单位，几乎等于失去了一切。这一代下岗者所经历的人生风雨和心路历程是没有经历过的人很难感同身受的，这一类人中目前还生活比较困难的人群，心中有一些怨气，我觉得都应该是可以理解和接受的。