从疫情，到双减

很多公司都在进行结构性调整或经济性裁员。

部分公司会按照规定给劳动者补偿，但也有部分公司，口头通知员工离职，且没有任何的经济补偿。

这种情况下，应该怎么办呢？

01

搜集被辞退的证据

要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》

如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据（如聊天记录、录音等），证明你不是因为个人原因离职。

02

不要签任何不利的文件

不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明（标注因“个人原因离职”）上签字.

否则可能拿不到任何经济补偿。

03

继续上班

①如果没收集完证据，继续去上班。

搜集相应的证据，争取更多和公司谈判协商的机会。

避免有的公司会以旷工为由将员工辞退，到时候一分钱补偿也拿不到。

②如果拿到了被辞退的证据，那么可以不用继续上班。

04

协商谈判

能协商的情况下尽量通过协商方式解决。

谈判的时注意：同比你级别高的人谈，比如公司HR、负责人，且全程录音。

谈判的过程中可以透露，你已经咨询或者委托了律师，通常公司知道这个消息以后，会重新评估双方实力，可能会对谈判有帮助。

如果你不知道法律上具体是怎么规定的，找找身边的律师朋友或者可以咨询我。

05

投诉

①打12333，这是劳动监察大队电话（拨打需加当地区号。）

②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉，让监察部门去督促公司。

06

申请仲裁

如果谈判和投诉的路子都走不通。

可以拿上收集好的证据直接申请仲裁。