社保补缴问题，一直是基层劳动者最难解决的。很多单位如果在入职之初，没有为劳动者办理社保，那么到最后再去补缴社保，那会是一笔很大的开销，很多单位是不会轻易去为劳动者补缴的。

从法律角度讲，用人单位为劳动者依法缴纳社保，这是《劳动合同法》和《社会保险法》都明确规定的义务，也就是说，只要是劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。所以大家在维权时，底气是可以很足的。

解决用人单位不缴纳社保的办法，一共是两个，一个就是到人社局，请求人社局向用人单位催缴，另一个就是以未缴纳社保为由，解除劳动关系的，并要求经济补偿金。选择第二种方法，实际上是自己在放弃一部分权利，当然这样会很容易得到实现，法院和用人单位也都希望劳动者这样做。如果大家选择补缴，那会是很难的事情，首先，如果人社局愿意承担起这个职责，尽心尽力为劳动者追缴社保，那还好说，但是实际上，多是以用人单位不配合为由，不了了之。

那么此时该怎么办呢？只能选择起诉人社局。起诉人社局的主要诉求是，要求人社局依法履职，向单位追缴自己的社保。在案件性质上讲，这就算行政诉讼了，所以能不能打赢是一个问题，打赢之后如何执行，又是一个问题。因此，劳动者的补缴社保之路，可以说相当艰难。

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