单位上班10年没有交养老保险,还可以补交吗?是否可以补交需要具体问题具体分析,涉及责任问题,各地方的政策问题等,补交是有条件的,并不是无条件的补交,也不是有钱就可以补交,这是一项非常严肃的政策问题。
我们过去很多朋友,在单位上班时,有的单位为了节约人力资源成本,不愿意为员工缴纳社保,员工也希望自己每月到手的工资多一点,就这样单位不缴纳,员工不反对,不投诉,导致很多员工在单位工作了多年,到了接近退休年龄才发现自己今后没有任何保障,这个时候才来要求进行补缴,但是补缴过程也是非常繁杂的;还有的朋友因为听从用人单位的安排,自己和单位签订了不缴纳社保的承诺书,不缴纳社保的,单位可以将将缴纳的社保费用折算成工资发给员工,员工多拿了工资也就不再计较自己的社保问题。虽然这种承诺是没有法律依据,也是不合法的,如果员工今后离职后反悔,企业该负的法律责任仍然需要负责。
至于你在单位上班10年都没有缴纳养老金,按照社保法的规定,用人单位都是有责任和义务为职工缴纳各种社会保险的,如果没有按时足额缴纳,需要承担相应的法律后果。目前社保的补缴政策,如果属于用人单位的过错,用人单位出面办理是可以补缴的,但是个人出面是无法办理的。因此如果你还在单位就职的,可以和单位领导进行协商,由单位出面为你补缴。但是由于时间跨度已达10年,这个补缴费用除了本金以外,还要包括滞纳金、资金利息等。按照规定,补缴费用应该由单位来承担,如果全部要求用人单位来承担,用人单位估计是不会同意的,协商的难度也比较大。可否按照这种思路来解决,比如单位和个人共同来承担,这样单位减少了承担的费用,才可能有为你补缴的积极性,其实你的目的主要是想补缴社保,但是你个人无法办理,只有单位出面才能办理,所以需要给单位一定的甜头,不然这个事情就无法办理。
如果和单位协商不了,或者单位根本不愿意协商,按照社保法实施细则的规定,可以向社保行政部门、社保征收部门或是劳动监察部门举报或是投诉,也可以提请劳动仲裁或是向人民法院起诉等,具体如何操作关键还是看用人单位的态度。社保缴费纠纷其实也是一个劳动纠纷,所以提请仲裁或是起诉,也是符合有关法律法规规定精神的。但是需要自己提供本人和单位劳动关系存在的证据,比如劳动合同、离职证明。工资流水等。如果自己法律知识比较差的,最好能够聘请一个律师作为代理人,这样打赢官司的把握可能就更大。
综上所述,在单位工作10年一直没有缴纳养老保险,现在是否可以补缴?如果个人出面去办理补缴,由于一直都没有缴纳过养老保险,需要重新开户,也就是相当于现在才开始办理养老保险缴费账户,在这种情况要往前补缴10年,这是无法办理的;但是由于单位的过错,通过举报、投诉或是诉讼等情况要求用人单位为你补缴的,这是允许补缴的。