连续三年实行1.3万元/吨的干胶收购保底价，海南橡胶东兴分公司让利基层胶工

胶工队伍稳 产业根基牢

■ 记者 卢月佳 通讯员 黄程庆 吴跃平

2020年12月30日临近中午，海南橡胶东兴分公司白茶队的退休胶工卓梅花刚割胶回来，工服上的胶水味还未散去，手背粘着些许白色的杂胶。几个月前，已到50岁的她本应退休，但她主动向队长提出愿意继续割胶，承包2个树位1000多株胶树。

“如果体力能跟上，我还想继续割胶，挣钱供孩子上学。”8000余元，是卓梅花2020年7月的月收入，除去1300多元的退休金，剩余全是割胶所得。在一刀不漏的前提下，卓梅花每月的割胶收入基本稳定在5000元至6000元。

退休胶工坚守割胶岗位，早已不是一件新鲜事。但在胶价持续低迷、胶工短缺的大环境下，胶工人数不减反增且干胶产量逐年攀升，可就稀罕了。放眼整个东兴分公司，2020年实际上岗胶工共有536人，同比2019年增加24人；2019年胶工全年劳均收入2.7万余元，同比2018年增幅87.3%。“这说明分公司的好政策，让一线胶工得到了实实在在的红利。”东兴分公司党委*、总经理肖传芳告诉记者。

这一好政策，指的正是东兴分公司自2018年开始实行干胶收购保底价政策，利润向一线胶工倾斜。若干胶市场价低于1.3万元/吨保底价，该公司按保底价收购胶工的干胶；高于保底价，则按照市场价进行结算。如此一来，不论市场如何风云变幻，都有公司为胶工兜底，保障胶工利益。

不仅是胶工，基层管理员的基本工资也有所提升，还额外增加绩效奖励。整个分公司自上而下都尝到了保底价政策所带来的“甜头”。

谈起过去的收入，白茶队队长李文直言，基本工资低且较为固定，每个月到手工资也就千百元。如今，保底价政策激发了胶工的割胶积极性，真正把割胶看作自己的事，胶工弃割的现象不复存在。如此一来，李文不仅管理担子轻了，收入也随着干胶产量水涨船高。“偶尔连着几天下雨耽误割胶，胶工们还会盼着它赶快停。”每每想起胶工积极工作的模样，他都会面带笑容，笑声清脆：“大家好才是真的好啊！”

那么，当市场价低于保底价时，垫付的差价怎么补？肖传芳给记者算了一笔经济账：分公司实行长期承包制，胶工需无偿上缴公司30%—40%的干胶生产量，公司通过抓好上缴量来提升自产胶总产量。自产胶产量多一点、橡胶收入保险分担一点、企业开销省一点，分公司不仅有效减少亏损，而且生产经营总体呈向好趋势。“不断提高国有胶的控制力，才是基地分公司增效的重要手段。”肖传芳介绍。

记者了解到，拥有7万余亩开割胶园的东兴分公司，在海南橡胶各基地分公司中仅算得上中等体量。但三年来凭借这项政策，在胶价持续低迷的大背景下，稳住了胶工队伍，发展了橡胶产业。2019年，东兴分公司胶工自产胶人均产胶5.28吨，同比上年增产1.22吨，增幅为30%。

以胶养人，以人兴业。“只有根基稳了，天胶产业才能行稳致远。”肖传芳表示，原料是橡胶产业的基石，身为负责提供原料的基地分公司之一，东兴分公司聚焦橡胶主业不动摇，夯实基地管理，切实提高产胶量，逐渐恢复国有胶的控制力，保障原料的稳定持续供应。在聚焦橡胶主业的同时，该公司还积极拓展林下经济、非胶农业、土地租金等其他业务，为实现向橡胶产业占80%、营业外收入占20%的“8 2”营收结构，及保盈增收的经营目标而奋斗。

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编辑 | 郭祺

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