最近，朋友郭艺在求职中屡次被拒，原因是前任公司为了减员增效，裁了一批员工，他就在其中。
面试过程中，面试官一听说他曾经被裁员，就草草结束了面试。
职Q社区上不少网友也有着与郭艺同样的经历：因为离职原因是被裁员，面试了五份工作，结果没一次成功的。
“被裁员”似乎成为了一个标签，深深地打在了这些年初因疫情影响的职场人身上，从而在求职时屡屡失败。
面试官眼中被“裁”的人可能是怎样的？
1、存在严重缺陷，会给公司造成损失
职Q社区上有位网友提问：
网友给的建议是：还是说其他原因吧，不然新公司会怀疑你的能力不足。
确实如此，有位世界500强高管讲过一段经历：
在还是采购经理的时候，他招聘过一个被裁过的采购员，由于急用人，且面试的时候也对答如流，就聘用了。
可之后发生的事，让他十分后悔。那个采购员不仅拿回扣，还向供应商索贿，采购的物资都不符合标准。招了一个这样一位采购员，让公司亏损一两百万，声誉也遭到损坏。
所以，从那以后他再也不招“被裁过”的员工了。
他总结说：不管是什么原因被裁，首先要考虑这样的员工是否自身能力或者性格存在重大问题。
招聘过程中，对人品的判定是最难的，“被裁”的标签始终是面试的减分项。
2、择业不慎重，职场思维不成熟
面试官经常会提到一个问题是：你有什么的职业规划？这是在考量求职者的自我认知、动机和价值观。
面试招聘是一个双向过程，公司希望招到成熟稳重的员工，需要求职者经过深思熟虑才选择公司的。
而“被裁过”的职场人，经过多次面试失败，心理焦虑，容易病急乱投医。情急之下，他们急于摆脱眼前的困境，而忽略了未来发展，甚至都不知道自己适合什么样的工作。
有位资深HR说过：每一次的跳槽，应该有长远的规划，对加薪、晋级、转行等有帮助，才算是成功的。
一份好的工作，是能够承载一个人至少五六年的发展。所以，面试官会对“被裁”的求职者心存怀疑，从而使录用意向大打折扣。
面试时，如何撕掉“被裁”标签？
1、做好事前工作，被裁时让前任公司“嘴下留情”
有句话说得很对：面试，就是对面试前工作的检验。面试官提出的任何质询都是基于你的过往经历，因此很多事情都应该提前做。
有位资深的HR曾写过一份被裁员的标准流程，里面提到很重要的一点就是离职证明的开具。被裁员工的离职证明上主要有以下字眼：裁员、解雇、解聘、辞退、开除、除名等。
而且主动离职和被解雇的背景调查流程是完全不一样的。被解雇的员工，新公司HR会要求你提供之前就职的几乎所有信息，而且会打电话向前公司的同事逐个核实。只要有一个不符合，或者某一个人说了你的坏话，Offer就取消。
因此，离职时候与前公司的相关人员的协商沟通就非常重要。态度好一点，让HR给一份正常离职的离职证明。
再来，不管什么原因被裁，离职时都应该好聚好散，维护好领导和同事的关系，也是对自己未来的一种保护。
2、剖析裁员实质，表达改变的意愿
《猎场》中，坐过牢的郑秋冬怀疑自己：“我这样的人，还有谁信任我？我怎么可能找到体面的活？”
师傅刘量体说的一段话值得深思：平常心很重要，你把履历看得过重了。你盲目自卑，是因为你根本没有看到自己的优势，你思维敏捷，有逻辑，有条理，办事严谨周密等。五年零六个月的刑期，通过你自己的努力能减成四年，不是一般人能做成的。
他还说了一句很有分量的话：“有能耐自然有人用你，没有能耐就是变成疯狗也就是跳跳墙头而已，有什么用吗？”
被开导的郑秋冬，从此不再用秦飞这个假身份，而是正确面对自己，从而取得事业的成功。
被裁过的职场人，应该正确对待“被裁”标签，一次被淘汰，不代表着一直不行。
而是在被裁之后，深刻剖析自己被裁的原因，是否学历、技能、经验或者为人处世等哪方面有所不足。在之后的职业过程中，努力提升，主动改变，弥补不足。
而在面试中，求职者应该用真诚的态度和已经做出的努力，让面试官感受到你的诚意。
3、突出客观因素，避免对人品产生质疑
前任公司的一位领导讲过这么一件事：
公司的费用支出都要经他审核，由于员工大部分都用手机进行沟通，所以公司的固定电话费都不会很多。
有一个月的固定话费突然翻好几倍涨上去了，他就让下属去细查下是哪个号码话费上涨了，结果发现那个号码是销售部一个女孩用的。
一了解才知道，女孩谈了个异地的男朋友，每天下班后用公司的电话煲长途电话粥。领导没有开除女孩，而是让她主动辞职。
与能力、经验等相比，求职者的人品更重要。技能经验上的不足，可以通过努力学习获得，而人品差的员工，能力越大，对公司造成的伤害越大。
当被裁的经历被面试官知道后，对被裁原因的解释就至关重要。求职者应该基于事实的情况下，避重就轻地进行妥当的表达。
分析原因时，多提及从个人能力或者经验上的不足，少说性格、人品等方面的因素。厉害的求职者，甚至可以将不利因素，转化自我展现的机会，表现出高度的职业素养与职业成熟度。
职场中，优胜劣汰是正常规律，尽管“被裁过”，也不必看低自己。求职失败，到处碰壁，也许会给你带来强烈的挫败感，换个角度想，这也是一个磨炼心志的过程。
打破“被裁”标签，需要有一个长期而合理的规划。在还没找到适合你的公司时，先用实力武装自己，在未来的职业之路中才能加速前进。
