先来看一下养老行业和殡葬行业的现状：

随着时代的发展和近两年受疫情的影响，养老行业和殡葬行业均发生了较大的变化。养老机构和殡葬机构虽然说是两个单独存在的单位，但是二者之间存在着很多共同点。

从业人员少：

截止2021年全国养老从业人员在300万左右，按正常1：3的护理比例，目前我国65岁及以上的老人数量为2.1亿，半失能、失能失智老人近6000万 入住养老机构的老人近5000万，养老护理员缺口超3000万。

截止2021年全国殡葬从业人员不到10万人。

从业人员少的主要原因是

第一收入低：

养老护理员人均收入为3000—5000元。

殡葬行业一线正式员工（化妆师、收敛师、火化师、入殓师）10000—20000、二线正式员工6000—8000、非正式员工2000—4000。

有些网友看到薪资数额一定会有疑问这收入还低吗？单看收入确实不低，但我们看一个行业，看一份职业不能只看收入，还要看工作时间、工作强度、工作对身心健康的影响。

第二福利待遇低、工作强度大、心理压力大：

目前在养老机构每个养老护理员最少要护理10个老人，除了正常工作时间，加班是常态，偶尔还要面对家属的各种质问。

殡葬从业者，每天面对死亡，没有一颗强大的心脏干不了这份工作。

第三不被社会认可、发展空间小：

不仅是养老护理行业，任何生产行业，制造行业被普遍认为是“没学上”的保底工作。基层工作人员很难被公司提拔。

殡葬行业，我举个例子：我一个初中同学是殡仪馆的正式职工，有五险一金，12000/月，但他37岁才结婚，媳妇不是本地人。并不是他想晚婚或是身体原因，而是每次女方知道他的工作单位，就觉得“晦气”。

一个行业前景如何必须看它的未来是否符合国家发展、社会稳定、民生所需

随着老龄化和少子化的日趋严重，2018年—2022年是首个老龄高峰期，65岁及以上由50年代的首个“婴儿潮”出生人口组成，2022年老龄人口占比达15%，为2.1亿；2027年—2038年是第二个老龄增长高峰期，由60年代的“婴儿潮”出生人口组成，2038年老龄人口占比达27%。2050年中国老龄人口将达到顶峰，主要为70后和80后，老龄人口占比达34%。

随着中国人口红利优势减弱，尤其是独生子女家庭老人的养老问题已经逐渐显现，为应对老龄化对国家发展和社会稳定的影响。国家在“十三五”和“十四五”期间推出了诸多扶持养老机构的政策。

“十四五”期间除了继续落实“十三五”的各项政策，国家还将健全基本养老服务体系。在城市建立“15分钟圈”的养老服务圈，在农村建立县、乡、村三级养老服务网络。

随着互联网的发展和近两年受疫情影响，在殡葬行业国家推行绿色环保，线上祭奠。2022年80%的人在网上祭奠，一些殡仪馆还推出了海葬纪念碑，有些地方政府还会给予每个海葬纪念碑2000元—10000元的补贴。

目前个人只要符合条件完全可以开殡仪馆。

了解完最关键的两点，就可以根据自身的实际情况选择创业的方向。

养老行业：

我从2019年关注养老话题到现在近三年的时间，也一直在找机会进入养老行业。近三年的关注让我感触最深的就是目前开办养老机构挣钱很难，连泰康的老总都做好了10年不挣钱的准备。

我为自己做了如下规划，供网友们参考

第一步，学习相关养老行业知识，参加与养老行业相关的社会福利组织多和老人接触，深入了解养老行业。

第二步，了解适老化改造、智能适老化产品、积累与老人饮食相关的知识、积累与老人身心健康相关的知识。

第三步，以老有所学、老有所为、老有所乐、老有所养、老有所医、老有所安为原则与志同道合的朋友进行商业合作，开办社区嵌入式养老服务站。