武警山东省总队成武县中队
一个准则坚持到底
■解放军报记者 吴 敏 特约记者 潘 明 通讯员 卢亚其
“一个准则坚持到底，一视同仁绝不例外。”武警山东省总队菏泽市支队成武县中队指导员郑磊，在笔记本扉页上写着这样一句话。这是他的自律警句，也是中队党支部的行为遵循。
9月19日，中队“讲述感恩故事、共话成长感悟”官兵谈心会上，一班下士张宇帆坦言：“中队选取士官公平公正，让我对党支部更加信服。”
今年的士官选取，中队10余名上等兵全部递交留队申请，名额有限，竞争激烈。张宇帆心里盘算：文书金宁是中队干部的“身边人”，预备党员张志祥是中队“红人”……自己是给养员，平时和中队干部“走得远”，心中有些忐忑。
结果，张宇帆发现，各课目考核当场公布成绩，群众打分投票当场公开，党支部研究推荐结果第一时间公示……最终，他凭借第二名的总成绩被推选参加预选士官培训，成绩相对落后的金宁遗憾落选。
没有特殊人，一视同仁绝不例外。郑指导员告诉记者，对于考学入党、士官选晋和评功评奖等涉及官兵切身利益的问题，中队坚持全程全员“晒在阳光下”。
民主监督官兵一致，一个准则坚持到底。在中队，官兵相互监督批评是常态。日前，支队以视频系统监考的形式组织理论考核。一位干部没打开声音传输设备，被代理排长高金阁当场指出。当晚，这名干部在党员大会上作检讨。
支部有正气，官兵很服气。郑指导员说，中队能够获得“基层建设模范中队”荣誉称号，关键就是有股好风气。
第71集团军某旅“红三连”
真情关爱暖兵心
■刘吉强 陆 超 陈 霖
金秋榴红，“红三连”发生两件“暖心事”，让官兵称道。
国庆节前夕，上士纪强的家属来队，尽管士官公寓已住满，军需营房科科长刘建还是想方设法，为他腾出了房间。
另一件事是9月上旬，连队11名训练标兵家庭收到一份特殊“快递”：官兵训练“微视频”和表彰喜报。一些地方电视台获悉后，还上门采访报道，让官兵亲人倍感荣耀。
真情为兵解难，奖励基层先进，一直是该旅“关爱工程”的重头戏。
该旅党委出台《领导机关改进作风服务基层细则》，将机关服务基层分解为意见征询制度、首接负责制度、服务承诺制度、限时办结制度、责任追究制度等5项制度。笔者翻阅发现，“首接负责制度”规定：领导机关人员接到官兵或其他人员来访、来电、来信等，要热情接待，并认真登记。
“实在举措一桩接一桩，暖心之事一茬接一茬。”指导员缪忠掰着手指数道，为休假官兵接送站；不随意召回休假官兵；改善生活设施，官兵洗上了“空气能”热水澡……
该旅所属部队点多面广、交通不便，随军家属就业和子女上学，是不少官兵的“挠头事”。该旅政委唐开喜说，他们协调地方机构开办技能培训班，提高随军家属就业技能；拓展内部造血功能，搭建“家属就业”平台。老连长潜正家属随军后，很快工作有了着落，小孩也进入驻地中心小学就读。潜正安心工作，干劲更足。
真情关爱赢得喝彩。日前，该旅一次问卷调查显示，基层官兵对党委机关服务质量满意度达到95%。
红其拉甫边防连
“幸福指数”逐年攀升
■陈柏涛 岳小平 解放军报特约记者 许必成
通信不间断、氧气到床头、娱乐不出楼……国庆前夕，记者来到新疆军区某边防团红其拉甫边防连采访。该连上士王刚激动地说：“现代化军营，让我们戍边的劲头更足了！”
红其拉甫边防连位于帕米尔高原的崇山雪岭，高寒缺氧，生活设施落后。随着各项暖心工程实施，一系列“老大难”问题逐一得到解决，官兵们的“幸福指数”逐年攀升。
记者走进新营房看到，暖气、冲水式马桶、床头氧气终端等现代化生活保障设施一应俱全。中士李文沛介绍说，现在大家每次巡逻回来能随时吸上氧气、洗上热水澡。
从军多年的某边防营营长张亚军，见证了边防哨卡的变化。过去官兵学习方式就是读书看报，因道路艰险遥远，报纸和杂志一个月才送来一次。遇到大雪封山，杂志和报纸都被官兵们翻得卷起了角。如今，通过连队门厅LED显示屏能及时浏览当天的军地报刊，班排电脑接通了政工网络， 3G移动信号实现全覆盖……
“西红柿、葫芦瓜、辣椒挂满枝头，油麦菜、韭菜吃完一茬又长一茬……”谈起边防的变化，连队指导员王立带着记者走进日光温室大棚。满棚的瓜红果绿，让大家忘记了这里是寸草不生的“生命禁区”。
去年，该边防团积极探索社会化保障的新路子，极大提升了后勤保障效益。“以前想都不敢想的螃蟹、带鱼等，如今也摆上了我们的餐桌，真的是从‘送啥就吃啥’变成了‘吃啥就送啥’。”该连司务长蒋鹏感慨道。
