每个月的生育险费用大概占我们工资的1%，

而且我们不用交，公司会给我们缴纳，这里主要是缴纳时间的问题。

缴纳时间各地规定不一，以上海市为例

必须是连续缴纳9个月或者累计缴纳12个月而且生产当月一定要缴纳。

例如敏敏姐的公司已经连续为她缴纳9个月的生育险，并且她生孩子时也在缴纳，则他生孩子可以报销；

或者敏敏姐中间有换工作，有一些月份没有交，但也累积缴满12个月，且生产当月在交，她生孩子也可以报销。

其他地方的规定可以查询当地人力资源与社会保障局，

进入之后在搜索框输入“生育保险”，浏览一下就能找到。

——【指南第四式】生育险断缴问题合集——

生育险一生只报销1-3次，但却一辈子都得交，

但由于生育险是公司缴纳，个人不能缴纳，而我们又常常出现离职、失业等情况离开公司，

短则一两月，长则一两年，

所以经常会出现断缴问题。

出现断缴，就会产生与此相关的一系列问题：

一、生育险断缴有什么影响？

国家规定必须连续缴纳9个月或者累积缴纳12个月，而且生产当月也必须在缴纳。

如果断缴之后，生孩子得不到报销，产假工资也无法拿到。

但我们很多女同胞由于身体或者工作环境的原因，不得不早早的辞职回家养胎。

一旦辞职，必然断缴。

所以，如果可以不辞职，就尽量不要辞职。一般的在办公室工作可以坚持到预产期前两周再走都行，这个时候就可以不用辞职，而是进入产前假的阶段了。

二、生育险断缴之后可以补缴吗？

理论上可以，但补缴成本巨大。

生育险是不能自己交的，因为个人无需缴费，由公司负担。

生育险也不能单独补缴的，因为它是和“五险一金”中的其他“四险一金”绑在一起的，要补缴，必须五险一金一起补缴。

《社会保险法》第63条规定，社保缴纳不足，需要补缴。