在任何企业中，无论做什么工作既讲究执行力又注重效率。执行力一方面是工作态度和责任心的具体表现，更重要的是一个人能力的象征。一个执行力强的人，往往扮演着重要的角色。而效率是考核制度中的重要影响因素，工作没有效率，那么一切都是零。换句话说，即便是你很用功，但你所做的是负功或者是无用功，那也是白费功夫。这就要求我们一次性把各项工作做得快，而且要精。

作为一个管理人员，对上级工作指示要融会贯通，明确工作重点和难点，并不打折扣地贯彻执行，而且要快速对下级工作进行合理安排分工，在落实中打造工作亮点。不光要严格按要求执行，而且要推陈出新。在这个过程中要发挥团队执行力和个人执行力，团队执行力就要表现出团队的凝聚力和团结协作能力。个人执行力就要充分发挥各个参与者的主观能动性，在独立思考中勇于创新。

工作效率主要体现在工作执行进度和工作质量两个方面。优秀的员工为什么工作能力强、工作效率高，往往是他们有方法有技巧，巧干与实干并举。接受一项工作，我们不能马上投入到紧张繁忙的工作中，而是要认真思考，分几步去完成，列出工作顺序，由简入深。俗话说：磨刀不误砍柴工，只有找到合适、快捷的工作方法才能事半功倍。这样完成的工作才不会出错，工作质量自然就会提高。所以就要动脑筋，脑力劳动没做好的工作，是要花费更多的体力劳动来弥补。因为只有累死的牛，没有犁坏的地。除此之外，每一项工作完成后都要认真总结，找出不足，分析原因，久而久之，我们都会成为很好的管理者与执行者。

执行力和效率其实是相辅相成的，执行力高的人，协调能力就很强一般点子就多，工作方法得当，具体实施过程中就会精益求精，效率就会高。一个合格的管理人员不能老是摆出高高在上，自以为是的姿态，既要很好的驾驭团队成员，还要更好的与每个成员搞好关系，做好指导工作。成长路上的任何磨练都是宝贵的财富，磨练过程中最大的敌人就是自己，打败你的不是别人，而是自己。只有保持良好的心态，拥有永不言败的精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能更好地提高工作中的执行力和效率。