2021届应届毕业生将在6-7月集中离校，大部分学生已经开始进入试用期，还有一部分考生仍未落实工作岗位，除了需要关注各个行业相关岗位的职位信息，未落实工作的求职者还可以关注下半年即将发布的公职类招聘考试。

各项目有单独的备考周期，下半年招考人数较多的项目还有事业单位、国家公务员、国企招聘、银行秋招等。在招录人数、报考人数、考试难度等方面，国家公务员考试都能“引人注目”。

国家公务员考试，简称“国考”，是国家部、委、署、总局招录国家机关工作人员的一种主要方式，招考要求较高、一般要求大学本科学历以上(专科生也有部分招录岗位)，考试难度大，平均岗位录取比例不足2%。

国考每年的考试计划相对固定，大多数情况下公告发布时间为10月中下旬，笔试时间为11月底或12月初，面试时间集中在2月份，整个招考流程将持续6-8个月(各部门招录时间不同)。

国考招录人数较多，每年的报考人数也不少。近10年国考一共有1466万人报名，平均每年报名人数约150万。2021年国考报名人数达到157.6万，最终录取人数只有2.5万人左右。

应届生求职的首选因素主要是工作环境、工作内容、福利待遇、发展前景、工作地区等，考上公务员之后，以上几个求职因素都能得到“满足”。应届毕业生人数逐年增加，加上社会求职群体人数较多，公务员考试的竞争难度也越来越大，国考岗位平均竞争比例已经达到60:1，部分岗位竞争比例甚至已超过4000:1。

国考岗位竞争比例居高不下，肯定是有原因的。下面一起来分析一下国考热度不减的几个原因！

1.就业机会多

与地方公务员考试相比，国家公务员考试招录人数更多，岗位涉及区域更广，考生能够选择的机会也更大。近10年国考招录人数都在万人以上，其中有7年在2万人以上，地方公务员考试近5年只有广东省招录人数超过了1万人。

2.应届生报考有政策扶持

2020年国考职位有1.3万余个，近三年应届生可报的职位和招录人数都基本占到总体招录的80%左右，且近半数岗位仅针对应届生报考。此外，相关部门出台了就业帮扶政策，近几年机关事业单位空缺岗位将主要针对应届生进行招考，在政策上保障了就业。

在职考生和社会考生也可以报考相关岗位，但他们有单独的限制基层工作经历和从业资格/证书的岗位，职业发展前景更好，不会造成很大的竞争压力。中央机关和省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，重点选拔经过基层历练的优秀人才，优化公务员队伍来源、经历结构。

3.应届生备考效率高

应届生参加公务员考试有几个“先天”优势，考试通过几率比社会考生更高：

第一，应届生年龄相对偏小，学习能力和记忆力更好；在校学习氛围浓厚，复习时间更多。相比社会考生，应届生备考效率明显要高一些。

第二，应届生大四、研三时期课程较少，可利用的课余时间更多，再加上没有其他事情打扰，学习计划/备考计划也能够执行得更透彻。

4.报考国考选择性较强

同一地区的应届生来自于不同的生源地，参加省考会有学历限制、户籍限制、生源地限制，经济发达地区的限制性报考条件更多。

国考除了小部分岗位之外，其余岗位基本没有户籍要求，考生可以根据个人意向和职位要求灵活选择岗位，特别是一线城市，有报考意向的人会更多。

5.早期备考经验更多

除了国考之外，地方公务员考试、选调生考试都属于公务员考试的范畴。按照年份计算，国考是每年招录计划发布最早的考试项目之一，省考和选调生考试公告发布都会在国考之后。有国考备考经验的应届生，可以灵活应对后期发布公告的其他考试，就业机会更多，考上的几率也更高。

应届生离校之后，可以利用暑期长线备考，全线掌握公务员考试的考察要求、考察题型和考试内容。国考考查的内容和题型已被广泛应用于各类选拔性考试中，，有公务员考试经验的同学，可以灵活备考后期的事业单位考试、国企银行等其他公考项目，参加国考也是在积累知识和经验。

以上5个方面都是应届生备考公务员的“优势”，在政策、时间、职业前景等众多因素的影响下，备考的优势将被放大。同时关注企业招聘和公职考试，不仅在岗位方面有更多选择，在职业上也有更多机会！