员工和公司发生劳务纠纷后，无非就是公司不想给经济补偿金或者赔偿金。而员工想要这个赔偿金或者补偿金。最快的拿到方法就是双方协商，协商一致后公司支付相应的赔偿金，可以大大地减少劳动仲裁消耗的时间和精力。
做好以下几点，让你在和公司协商的过程中快速拿到赔偿金或者经济补偿金。
明确目的：
你是要钱还是要脸，如果要钱，就做好以下几点。如果要脸，就当我没说，洗洗睡吧。
心态准备：
发生劳动纠纷后，目的很简单，公司不想赔偿，你想要赔偿。肯定就出现纠纷了。一定要做好心理准备，也就是和公司以及领导做好互撕的心理准备。在协商的过程中可能出现，对方语言攻击、甚至人身伤害行为。对于语言攻击和人身伤害行为要给予对方警告，警告后对方继续的情况下，在保护好自身安全的前提下录音或者保存聊天记录。多次骂人报警派出所会处理的。如果打人，恭喜你又将获得一笔不菲的赔偿费用。自己要做到的骂不还口，打不还手。更不要怕，现在这社会，公司还敢怎么样呢？
证据保留：
对于你索要赔偿金或者经济补偿金的证据要有保留好。比如试用期内公司违法辞退你，根据劳动法规定是需要赔偿2N(双倍工资)的赔偿。一年以内经济补偿金半个月工资，违法辞退双倍就是1个月的工资，哪怕你在公司只干了10天也是可以索要的。公司以考核或者不能胜任工作为由辞退你。首先公司要在你入职的时候告知你考核标准以及签署相应的文件，证明你知道，如果没有就是违法辞退。不能胜任工作为由的，单位需要提供你不能胜任工作的证据，比如你是做美工设计的，公司让你修图，你不会，公司安排有经验的人员进行对你培训，培训后你还是不会，并且有培训记录。这种情况下辞退你是没有赔偿的。否则就是违法辞退。对于以不能够胜任工作为由辞退一般公司都提供不了证据的。
证据依据：了解劳动法常识
像上面说的违法辞退，违法辞退以及对应赔偿的依据在劳动法第四十六、四十七、四十八条中有明确规定。我们索要的赔偿金是有法可依的。
了解对方谈判人员的性格：
经过短暂或者长期的解除，给你谈判人员你多少肯定会有些了解的，首先要知道对方的性格特征，是什么样的，再有要试探性的看对方是否懂得劳动法。性格比较强势的，自己在谈判的过程中态度要好，不管对方怎么样，自己态度要好。不要忘了你的目的。性格温柔一些的，自己可以相对强势一些，给对方压力。不懂得劳动法的，告知索要赔偿的依据。懂得劳动法的，他自然心理很清楚。
沟通过程中注意事项：
面对面沟通做好录音或者视频录像，微信沟通做好沟通记录保存。不管通过哪种方式沟通协商，态度要好，不能出现任何语言攻击或者人身攻击，更不要威胁对方，比如不赔偿我就举报公司偷税*等违法行为。和索要赔偿无关的事情不要去讲。协商不成直接就一句话咱们走劳动仲裁就好。
不懂的问题不要瞎回复：
公司为了不给你赔偿金或者少给你赔偿金，谈判人员会用他专业领域的知识进行吓唬或者哭穷、诋毁等诱导你，对于你不懂的不要去回答，就一个主题，围绕你有的证据和证据依据去谈。比如公司说你这个人没良心，你可以回复，我的权益是受劳动法保护的。比如公司说公司规定试用期辞退没有赔偿金的，你可以回复，公司的规定也是要在劳动法的范围内才有效的。比如说你爱怎么样怎么样，公司就不赔钱。你可以回复，好的，我正常走劳动仲裁就行。
施加压力：
在协商未果的情况下，可以直接拨打12333或者12345先进行投诉。只要投诉肯定会受理。并且5个工作日内就会处理。这个时候对方肯定会收到劳动仲裁机构的电话，这种情况下公司肯定会再次找你协商。在次协商基本上都差不多了，为了更快地拿到赔偿金。双方都给对方一个台阶，基本上就成功了。
协商成功：
协商成功后一定要对方先赚钱后签署各种协议，以防公司耍赖或者以各种理由拖欠支付费用。收到费用后签署各种协议，要看清协议内容，约定的内容是双方协商一致公司给予的赔偿金或者补偿金多少，而不是工资等其它费用。确认无误后再签署，有问题不要签署，让公司修改，不修改的情况下不用签署，直接走人即可。
