网友咨询：

“我一个月一万的工资。

刚刚才发现，我的社保单位是按照最低基数给我缴费的，才三千的基数!

单位为什么要这么做？违法了吗？我的养老金将来会受影响吗？”

“肯定不合法！肯定会影响到你将来的养老金！”

虽然，现在的很多企业，貌似除了国企外企，大部分的企业单位都是按照最低基数缴纳的社保。

但是，这已经侵害了劳动者的权益！

那么，正确的缴费标准是怎样的？我们又该如何维护自己的权益呢？

下面由晶说社保为您深度解析“单位按照最低基数缴纳社保的原因”和“该如何解决这个问题？”

答案：省钱！

一、《社会保险法》关于缴费基数的规定：

根据《社会保险法》的规定，社会保险的缴费基数为：职工本人上年度月平均工资。

本人工资低于当地上年度社会平均工资的60%的，以60%为基数；高于300%的，以300%为基数。

二、实际缴费中，最低基数和实际应缴费基数的差额到底有多大？

以本题月薪一万，结合青岛市2019年缴费基数3269为例：

1.按照最低基数：公司缴费：3269*0.2718=888.51元；个人缴费：326.90元，合计1215.41元

2. 按照实际工资：公司缴费：10000*0.2718=2718元； 个人缴费：1000元， 合计：3718元

3. 差额：2502.59元

也就是说，给你按最低基数缴费，单位一个月就能省下2500元。

小结：对于企业来说，社保缴费占到工资总额的近30%，确实是一块较大的费用支出。而按照最低基数缴费，的确能“省”下不少钱，本案例中，一个月单位就能省下2500元。

《社会保险法》规定：

• 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
• 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

这里的要求是，企业应当依法按照实际工资为基数缴纳社保，否则的话，由社保费征收机构令其补足。

没有别的处罚规定，补足就可以了。

想来这也是很多企业不按照实际缴费基数缴纳社保的原因之一吧。

一、养老金的计算公式：

1. 根据以上计算公式，影响养老金的三个因素：本人缴费工资，缴费年限，退休时上年度社会平均工资。

2.指数化月平均工资是什么意思呢？就是你每月缴费与当地社会平均工资的比例，也称为缴费系数。

举例说明：青岛市2019年社会平均工资是5449，最低缴费基数就是60%，缴费系数就是0.6。

按照实际工资10000缴费，缴费系数就是10000/5449=1.83

3.以20年缴费为例，0.6的缴费系数跟1.83的缴费系数，基础养老金能差多少钱呢？

（5449 3269）/2*20*1%=871.80元

（5449 10000）/2*20*1%=1545元

差额：674元

小结：以本题实际工资缴费和最低基数缴费，以缴费20年为例，退休时，光基础养老金部分就差674元，加上个人账户养老金的话，差额高达七八百元。

通过以上的分析，你是否明白了为什么很多企业都是以最低基数为员工缴纳社保了吧？

也明白了，现在的最低缴费基数会导致你退休后的养老金有多低了吧？

综上所述，企业按照最低缴费基数为员工缴纳社保，虽然给企业节省了支出，却损害了员工的社保权益，导致员工退休后的养老金变低。

为了确保我们的养老金权益，请要求企业以实际工资为我们缴纳社保！

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