每年的国考、省考、事业单位等诸多公职类考试都非常火热，收入稳定、社会地位高等等优秀的工作条件吸引了一大批应届毕业生和社会人士参加，在这"僧多肉少"的公考大背景下，用人单位对人才的要求也是越来越高。有的岗位是有最低服务年限的，很多初涉公考的考生对这个概念很陌生，所以今天小编就来和大家聊一聊关于公职类考试中“最低服务年限”。

01 “最低服务年限”到底是什么？

就是指经过公开招考的公务员、事业单位人员在考察合格后必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。一般会在招考公告或简章中予以明确。有的是在公告中有单独的一项进行明确，如：本次招聘人员最低服务年限为5年（含试用期）。最低服务年限未满的，不得调离原报考招聘单位不得再次报考XXX各级各类事业单位公开招聘考试。有的是在“职位表”中的某个岗位的具体条件中予以明确，如：本岗位最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等。

注意一点，公务员的最低服务年限的时间是有明确规定的。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。并且根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的。

而事业单位其实是没有明文规定服务最低期限，但是根据各地的自身需求，对于特殊岗位比如“人才引进”“特岗教师”等等岗位，为了防止人才外流和行政资源浪费，是相应设定了三年、五年甚至是八年的最低服务期限，具体年限是根绝当地要求来设定的。

02 设置“最低服务年限”的原因

机构编制资源是重要而“稀缺”的政治资源，任何人都不能随意对待。通过一系列的招考程序之后好不容易选取的人才在工作不久就辞职，是对机构编制资源和招考成本的一种浪费。减少机构编制资源的浪费大概就是限定最低工作年限的一大原因。

而另一个原因就是为了保证这些地区干部队伍的稳定。一些财政困难的县或乡镇单位。因为待遇低、离城区远、配套设施不完善，吸引力不足。因此，基层时常面临留才的尴尬，一些基层公务员招来一批，调走一批，再招来，再调走，留不住人才，这对保障基层各项工作有序衔接、确保基层干部队伍稳定造成了一定困扰。人往高处走，水往低处流，虽要尊重人才的自由流动性，也要确保基层各项事业的稳定，所以设置最低服务年限，也是为了保障基层干部队伍的稳定性。

03 “最低服务年限”的执行会对个人有哪些影响

简单来说就是“三个不得”。机关事业单位招考人员时，如果规定了最低服务年限。则在服务年限内，有三个不得：

一是不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。体制内辞职和企业不一样，不是拍拍屁股走人就完事了，辞职也需要单位同意才行。

二是不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。

三是不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。

以上都是一些原则性规定，具体还是以公告或简章为准。比如一些地方会规定：新录用的有服务期限的公务员，不得调动，借调，也不得参加公选，遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不得重新参加公务员考试，事业人员招考。

不过对事业单位人员都比较包容，征得单位领导同意的话，并签字盖章，取得同意报考证明后，事业单位人员是可以报考公务员，但事业单位人员不能再报考其他事业单位。

当然，有的小伙伴已经下定决心要走了，这时就只剩下违约金的问题了。对于违约金的规定各地都不太一样，一般都会有相关的规章制度，明确规定违约金的数额，像我们当地就是服务年限少一年就是2万。所以各位在报考时一定要多了解一下当地的一些在编人员管理政策，以免把自己坑进去。

写在最后：3到8年的服务期，对于正处于20几岁的基层干部来说，时间并不短。服务期满，可能已过而立之年。所以，在报考的时候，一定要认真地选择好适合自己的岗位，应切合自身情况，慎重作出抉择，切莫为了考编而盲目报考。