第一，就是伤残补助金，这个费用非常的合理，因为发生事故身体受到伤害，很明显我的劳动能力下降了，因此我们完全有理由要求赔偿伤残补助金，这是我们这场事故中损失的工作能力的补偿。第二，一次性工伤医疗补助金，因为受伤后难免有后续治疗，一旦受伤导致离职。就公司给予医疗补助十分合理，医疗补助金并不是小钱。金额几万甚至几十万。第三，一次性伤残就业补助金。发生工伤最主要的问题是劳动能力受损，如果重新找工作，再就业的范围会大幅变窄，所以要求公司对再就业进行补偿是理所应当。说完这三点，公司已经知道你是啊，懂法的也不好说不给了。不仅仅是这些，除了这三项，还有停工留薪期的工资、护理费、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、交通食宿费、工伤康复费。单机辅助器具费，以上费用一个都不能少，当然，既然是私了，好好的商量一下，稍微降低一些补偿也不是不行的。如果偏偏有些公司态度恶劣，推卸责任，遇到这种人必须追究到底。